کانادا برای پذیرش متقاضیان مهاجرت از سیستم امتیاز بندی برای گزینش استفاده می کند ولی در واقع این بدان معنی نیست که همه باید امتیازات بالا داشته باشند تا مورد گزینش قرار گیرند. با تغییرات اساسی و مهمی که پس از بازگشایی سیستم گزینش اکسپرس انتری دولت در نظر دارد ایجاد کند لزوما دانش زبان پیشرفته و سن آنچنان همانند گذشته برای بدست آوردن امتیازات بالاتر ملاک نخواهند بود زیرا دولت تصمیم بر طبقه بندی مشاغل برای گزینش متخصصین ماهر و نیمه ماهر گرفته است که در صورتی که متقاضی دارای حرفه مورد نیاز کانادا باشد به امتیازات شاخص برای گزینش دسترسی پیدا خواهد کرد. بدین ترتیب نه تنها کانادا برای تامین نیروی کار مورد نیاز خود موفق تر خواهد بود بلکه متخصصین مورد نیاز لزوما نباید دارای دانش زبان در سطوح پیشرفته باشند تا انتخاب و موفق به اخذ دعوتنامه برای ارسال درخواست اقامت دائم شوند.
سیستم امتیاز بندی فعلی که دولت در صدد ایجاد تغییرات عمده در آن است، تمرکز امتیاز بندی آن بر اساس فاکتورهای اصلی سن و تحصیلات و سابقه کار و دانش زبان و همچنین چند فاکتور دیگرتنظیم و تقسیم بندی شده است. علاوه بر متقاضی اصلی همسر نیز قادر خواهد بود بر اساس همین فاکتور ها امتیاز کسب کند.
مجموع و حداکثر امتیاز در این سیستم گزینش ۱۲۰۰ امتیاز است که ۵۰۰ امتیاز فقط برای قابلیت های شخصی متقاضی همانند سن و تحصیل و سابقه کار و دانش زبان در نظر گرفته شده است. امتیازاتی که به همسر اختصاص داده شده نیز در زمینه تحصیل و سابقه کار و دانش زبان است که حداکثر می تواند ۱۵۰ امتیاز باشد. فاکتور های دیگری همانند داشتن افراد وابسته در کانادا و دانش زبان دوم و همچنین امتیاز انتخاب استانی نیز در اخذ امتیازات شاخص موثر خواهند بود.
امتیاز بندی متخصصینی که دارای توانایی وارد شدن سریع به بازار کار و اشتغال و یا انتقال تخصص و برقراری ارتباط در محیط کار به واسطه دانش زبان بالاتر هستند می توانند حداکثر تا ۱۰۰ امتیاز مازاد دریافت کنند بدین دلیل داشتن مهارت بالا در دانش زبان در حد سی ال بی ۹ می تواند ۱۰۰ امتیاز در بخشهای سابقه کار و تحصیل در داخل و یا خارج از کانادا برای متقاضی اضافه کنند.
در صورت انتخاب استانی متقاضی به بالاترین امتیازات در سیستم امتیاز بندی که ۶۰۰ امتیاز است دست خواهد یافت.
بدیهی است داشتن پیشنهاد کار از یک کارفرمای کانادایی در خارج از کبک نیز می تواند از ۵۰ تا ۲۰۰ امتیازمازاد داشته باشد. افرادی به ۲۰۰ امتیاز دستیابی خواهند داشت که موفق به اخذ پیشنهاد کار در زمینه مدیریت ارشد که دارای کد طبقه بندی مشاغل ۰۰ هستند، شوند.
دانش زبان نیز فاکتوری است که کنترل و افزایش آن به دست متقاضی است و این بسیار معمول است که متقاضیان اکسپرس انتری حتی پس از تشکیل پروفایل ممکن است چندین بار آزمون زبان را تکرار کنند تا بتوانند امتیازات خود را افزایش دهند.
از طرفی دیگر افرادی که واجد شرایط درخواست از طریق اکسپرس انتری به هر دلیلی نیستند می توانند با وارد شدن به کانادا با ویزاهای موقت کاری و یا تحصیلی امکان بدست آوردن تجربه کار و تحصیل در کانادا را برای خود مهیا وبه امتیازات شاخص دست یابند.
نکته مهمی که متقاضیان اکسپرس انتری باید به آن توجه داشته باشند این است که داشتن امتیازات پایین در حوزه رقابتی گزینش پایان امید به مهاجرت نیست زیرا تمامی استانها سالانه دارای سهمیه گزینش از حوزه رقابتی هستند و در صورتی که متقاضی کافی برای تامین نیروی کار مورد نیاز از طریق برنامه های استانی نداشته نباشند از سهمیه گزینش اکسپرس انتری خود استفاده می کنند. به عنوان مثال استان آلبرتا به صورت ماهانه متقاضیانی که دارای حداقل ۳۰۰ امتیاز در حوزه رقابتی اکسپرس انتری هستند و دارای تجربه کاری در یکی از مشاغل مورد نیاز این استان می باشند را مورد گزینش قرار میدهد. منتخبین به واسطه انتخاب استانی موفق به اخذ ۶۰۰ امتیاز و در صدر واجدین شرایط گزینش قرار خواهند گرفت.
افزایش امتیاز دانش زبان نیز از دیگر فاکتورهای مهم است که متقاضی می تواند هنگامی که دارای پروفایل معتبر در حوزه رقابتی است انجام دهد زیرا اداره مهاجرت همیشه آخرین امتیاز کسب شده را در نظر میگیرد.
ازسال ۲۰۱۵ تا کنون حداقل امتیازات در هر قرعه کشی اکسپرس انتری نوسانات زیادی داشته وعلاوه بر افزایش در بسیاری از مواقع هم دیده شده است که کاهش یافته. در نهایت در صورتی که حداقل امتیاز تشکیل پروفایل را به عنوان متخصص ماهر و یا نیمه ماهر بدست میاورید، با تشکیل پروفایل ، حداقل می توانید شانس گزینش را برای خود بوجود بیاورید. لذا وارد شدن به حوزه رقابتی به تمامی متقاضیان مهاجرت به کانادا توصیه میشود.
