بر اساس تحقیقات انجام شده خانم دکتر Sara Rose Taylor پژوهش گر مرکزملی مهاجرت و هیئت کنفرانس امور مهاجرتی کانادا، در زمینه این مهم که جمعیت سالخورده این کشور به دلیل کم بودن میزان تولد رو به افزایش است و کانادا می بایست حتی الامکان استعدادهای بالقوه ای را برای حفظ و تقویت قدرت اقتصادی کشور، در اختیارگیرد نتیجه تحقیقات خود را در اختیار این کنفرانس قرارداد.
بر اساس این تحقیقات، از آنجایی که مهاجرت زنان در سالهای اخیر به این کشور با افزایش قابل توجهی روبرو شده است، زنان مهاجر می توانند به طور جدی در توسعه اقتصادی کانادا نقش به سزایی داشته باشند.
بر اساس بررسیها و نتایج بدست آمده، هیئت کنفرانس امور مهاجرت، مهاجرین زن برای اشتغال با موانع مختلفی مواجه هستند که با دریافت کمکهای دولتی، بسیاری از این موانع برطرف و بازار کار تشنه متخصصین در این کشور میتواند از زنان متخصصی که دارای خانواده هستند، به راحتی بهره مند شود. بزرگترین چالشهایی که زنان مهاجر برای ورود به بازار کار با آن مواجه میباشند، بر اساس تحقیقات انجام شده صاحب نظران اقتصادی عمداً به سه دسته تقسیم میشوند.
1- دست یابی به مراقبت از کودکان
حضور زنان مهاجر در بازار کار کانادا به میزان قابل توجهی تحت تاثیر فقدان دسترسی به مراکز مراقبت از کودک خردسال با هزینه مناسب قرار گرفته و به میزان قابل توجهی توانایی یافتن شغل مناسب برای آنها را دچار مشکل کرده است.
اکثر این افراد اجباراً با کار نیمه وقت با ساعات متغیر مشغول به کار میشوند و در مقایسه با زنان کانادایی که در تخصص مشابه هستند، دستمزد کمتری دارند.
بر اساس تحقیقات مرکز سیاست گذاران اقتصادی کانادا، هزینه های مراکز مراقبت از کودکان خرد سال نسبت به نرخ تورم در 5 سال اخیر در این کشور نسبت به کشور های دیگر بسیار بالاتر است. این امر باعث میشود که بسیاری از مادران جوان قادر به پرداخت این هزینه ها از حقوق دریافت شده نباشند.
این مرکز، بر این باور است که تطبیق ساعات مراکز مراقبت کودکان با برنامه کاری مادران و یا افزایش زمان آن مطابق با زمان کار مادران میتواند راهکاری مناسب برای رفع این مشکل باشد. در حال حاضر برنامه کاری این مراکز به طور منظم بین ساعات صبح 9 تا 5بعد از ظهر است و با برنامه های کاری متغیر مادران در محیط کار تغییر نمی کند و این یکی از مهمترین نگرانی های مادران مهاجری است که دارای ساعات کار منطبق بر ساعات کار این مراکز نیستند.
مراکز مراقبت های کودکان خردسال میبایست بتوانند به این مادران در زمان دوره استفرار پذیری در کانادا پس از ورود و گذراندن دوره های لازم و یا یادگیری زبان که یکی از عوامل اصلی تطبیق سازی پس از مهاجرت می باشد، سرویس ارائه دهند.
برنامه پیشنهادی مرکز سیاست گذاریهای اقتصادی این است که در طی دوره استقرار پذیری که شامل یادگیری زبان و یا اخذ مجوز های لازم برای فعالیت این مادران میباشد، امکان نگهداری از کودکان را نیز همزمان مهیا سازند زیرا مطالعات و تحقیقات نشان داده است که زنان اغلب اوقات به علت مسئولیت های خانوادگی آموزش زبان و آموزشهای تخصصی لازم را رها می کنند.
2- تحصیل و کسب تجربه
اکثر زنان مهاجر دارای تحصیلات تکمیلی بالاتری نسبت به زنان متولد شده در کانادا هستند، ولی تا کنون این مدارک تحصیلی و تجربه کارخارجی برای کارفرمایان کانادایی ناشناخته مانده است.
یکی از راه های شناخت کارفرمایان ازتواناییهای این افراد ، ارائه اطلاعات بیشتر در مورد صلاحیت و ارزیابی مهارت های آنها به کارفرمایان کانادایی می باشد. بسیاری از کارفرمایان کانادایی قادر به شناسایی صحیح تجربیات کاری خارجی و یا ارزش گذاری مدارک تحصیلی خارجی نیستند و مراکز ارزیابی موجود در این کشور را نمی شناسند. استان آلبرتا با ایجاد اتصال این مراکز با کارفرمایان در تسریع معادل سازی مدارک تحصیلی خارجی و ارزیابی تجربیات متخصصین تازه وارد به این استان را مهیا نموده است .
بر اساس آمار ارائه شده توسط اداره آمار کانادا زنان مهاجر درصد بالاتری از ریسک عدم توانایی تطبیق سازی مدارک تحصیلی و سابقه کاری در خارج از کانادا را نسبت به مردان مهاجر و شهروندان کانادایی دارند.
کارفرمایان کانادایی نیز میتوانند با پشتیبانی مالی دولت ارائه برنامه های آموزشی همراه با کار، گامهای مؤثری را در تطبیق سازی سابقه کار خارجی این زنان مهاجر بردارند. این برنامه های آموزشی هم اکنون با پشتیبانی دولت برای فارغ التحصیلان کانادایی و معلولین که از مراکز آموزشی این کشور فارغ التحصیل میشوند قابل دستیابی است. بدیهی است با گسترش این خدمات برای مهاجرین تازه وارد، قطعا گامی مؤثر برای تامین نیروی متخصص مورد نیاز این کشور که هم اکنون تامین سریع آن امری حیاتی برای اقتصاد این کشور که با خطر جدی مواجه است، خواهد بود.
تغییر برنامه جذب متخصصین کبک در همین راستا صورت گرفته و برخی از استانهای کانادا نیزدر صدد تقویت برنامه های جذب متخصصین مورد نیاز استان از میان متخصصین مهاجر و حاضر در این کشوررا آغاز نموده اند.
سهولت سازی در ارزش گذاری بر تحصیلات خارجی و همچنین سابقه کار خارجی متخصصین تازه وارد باعث خواهد شد تا این متخصصین راحت تر بتوانند وارد چرخه اقتصادی و تامین نیروی کارمتخصص این کشور گردند.
3- شبکه های حرفه ای
شبکه های اجتماعی و حرفه ای منجر به فرصت های شغلی می شوند. کمک به زنان مهاجر برای ساخت شبکه های تخصصی و حرفه ای جهت به حداکثر رساندن توان بالقوه آنها در نیروی کار حیاتی است.
شبکه های اجتماعی و تخصصی این امکان را مهیا میسازد تا آنان با دسترسی به اطلاعات و امکانات قوی تری با کارفرمایان کانادایی ارتباط برقرار کنند . برای مثال انجمن زنان مهاجر در زمینه علوم و تکنولوژی که در شهر ونکوورفعالیت دارد با تشکیل گردهمایی و کارگاه های مختلف اطلاعاتی تلاش بر جذب این زنان مهاجر دارد.
هم اکنون بالغ بر 3.5 میلیون زن مهاجر در کانادا وجود دارند که ارزشهای تحصیلی و تخصصی آنان شناخته شده نیست . بدیهی است اشتغال منطبق با تحصیل و تخصصهای بدست آمده شان نه تنها زندگی مرفح تری را برای خانوادشان مهیا میسازد بلکه اقتصاد کانادا نیز از جذب این متخصصین به میزان قابل توجهی بهره مند خواهد شد. دولت کانادا جهت بهره بری از وجود این متخصصین ناشناخته، برنامه های کمک رسانی بلند مدت بسیاری را در دستور کار خود قرار داده است .
