تحقیقات جدید گواهی روند صحیح تامین نیروی کار مورد نیازدر کانادا را میدهد.
اشتغال مهاجران در کانادا همیشه با یک چالش مواجه بوده است اما شواهد اخیر این چالش را نیز به چالش کشیده است! واقعیت این است که بسیاری از مهاجران دستمزد و حقوق کمتری نسبت به همکاران کانادایی خود دریافت می کنند و طبق گزارش جدیدی که بانک رویال کانادا منتشر کرده است این مساله سالانه 50 میلیارد دلار به ضرر اقتصاد کاناداست
داده هایی که اخیراً اداره آمار منتشر کرده است حاکی از این است که گام هایی در راستای اشتغال مهاجران در کانادا برداشته شده است. طبق این داده ها به تعداد مهاجران شاغل در بازار کار کانادا و مهاجرانی که استخدام می شوند افزوده شده است؛
در بین مهاجران شاغل در رده سنی 25 تا 54، نرخ مشارکت تازه واردان (افرادی که پنج سال یا کمتر از زمان ورودشان به کانادا می گذرد) در سال 2018 ، 78 درصد بود حال آنکه این رقم در سال 2006 روی 74 درصد ایستاده بود. این خبر خوبی است چرا که به ما می گوید تازه واردان به کانادا سریعتر از پیشینیان خود جذب بازار کار می شوند.
نرخ استخدام تازه واردان نیز بهبود یافته است: این نرخ در سال 2018 حدود 71 درصد بود حال آنکه در سال 2006، به میزان 65.5 درصد بوده است نتیجتاً روند افزایش در دوره 5 تا 10 سال اخیر مثبت و رو به افزایش بوده است .
نرخ بیکاری مهاجران نیز کاهش یافته است. در سال 2018 نرخ بیکاری در میان مهاجرین تازه وارد به میزان 8.6 درصد بود این در حالیست که 10 سال قبل در سال 2008 که کانادا با برهه وارد شدن به بحران اقتصادی روبرو بود مهاجرین با نرخ بیکاری 10.4 درصد مواجه بودند .
با توجه به جامعه مسن کانادا ، تعداد بازنشستگان در حال افزایش است و به همین دلیل کارفرمایان برای پر کردن جایگاه های شغلی خود چشم امید خود را به مهاجران دوخته اند. طبق گزارشی که اخیرا منتشر شده است تا ده سال دیگر، حدود 9 میلیون نفر کانادایی که در سال های بعد از جنگ جهانی به دنیا آمده اند بازنشسته خواهند شد و این باز هم به این معنی است که کارفرمایان دست خود را به سوی مهاجران برای اشتغال دراز خواهند کرد.
عامل دوم، کاهش درصد بیکاری مهاجران اصلاحات و ساده سازیهایی است که در ارائه خدمات پس از ورود برای استقرار پذیری سریعتر و ورود مهاجرین تازه وارد به بازار کار در سیستم مهاجرتی کانادا اعمال شده است .در سیستم گزینش متخصصین نیز با ایجاد روش ابرازتمایل به سکونت در استانی که حرفه متقاضی را نیاز دارد به میزان بالایی در تامین نیروی متخصص مورد نیاز در نقاط مختلف کانادا میسر بوده است . دولت فدرال و دولت های استانی کانادا با رتبه بندی متقاضیان بر مبنای سن، تحصیلات، دانش زبانی و سابقه کار به متقاضیانی که دارای امتیازات شاخص بوده وابراز علاقه مندی در استان خاصی را نموده اند را با سرعت بیشتری نسبت به قبل مورد گزینش و با هماهنگی گزینش با کارفرمایان استان ترتیبی میدهند تا مهاجر تازه وارد در بدو ورود با مشکل نداشتن شغل نباشد و بلافاصله وارد بازار کار استان گردد.
تغییرات اساسی در روش گزینش باعث شده است تا دیگر متخصصینی که حداقل امتیاز را در سیستم امتیاز بندی میگرفتند با سهمیه محدود انتخاب نگردند بلکه کانادا این حق را برای خود محفوظ بدارد تا بهترین و شاخص ترین متقاضیان را به عنوان مهاجر از حوزه های رقابتی برنامه های متخصصین فدرال و استانی مورد پذیرش قرار دهد.
بر اساس گزارش اداره آمار کانادا از زمانی که سیستم اخذ حداقل امتیاز برای گزینش از سیستم مهاجرتی حذف و گزینش رقابتی آغاز شد، تا کنون نه تنها تازه واردین سریعتر جذب بازار کاردر کانادا میگردند بلکه دستمزد مهاجرین تازه وارد نیز در طول زمان در مقابل هم ردیف های کانادایی رو به افزایش است . علاوه بر این اداره مهاجرت باایجاد تغییرات مثبت در سیستم گزینش متخصصین به صورت موقت نیز این متخصصین را تشویق به درخواست اقامت دائم مینماید. دانشجویان خارجی نیز پس از اتمام دوره تحصیل قادر به اخذ اقامت دائم بر اساس شرایط خاصی میباشند.
علت افزایش تدریجی دستمزد خارجیان در کانادا اضافه شدن متقاضیان اقامت از داخل از میان دانشجویان خارجی و متخصصینی که موقت اشتغال به کار در کانادا دارند میباشد .
