اداره آمار کانادا به تازگی گزارش مقایسهای در زمینه سطح دانشِ و میزان موفقیت در ورود به بازار کار مهاجرانی که به آمریکا و کانادا مهاجرت نموده اند و دارای تحصیلات دانشگاهی در زمینه های علوم، تلکنولوژی، مهندسی، ریاضی و علوم کامپیوتر انجام است.
این مقایسه، نتایج اقتصادی مهاجران دانش آموخته در کانادا و ایالات متحده را مورد ارزیابی قرار داده است.
مهاجران قسمت بزرگی از نیروی کار دانش آموخته دانشگاهی در کانادا و آمریکا را تشکیل می دهند. این تحقیقات به منظور تعیین این اصل که کدام کشور استفاده های اقتصادی بیشتری را از جذب این مهاجران تحصیل کرده برده، بدست آمده است.
تحقیقات اداره آمار کانادا در این زمینه اساس کار را برای گروه سنی 25 تا 64 سال که حداقل دارای مدرک کارشناسی در یکی از شاخه های علوم، تکنولوژی، مهندسی، ریاضی و کامپیوتر می باشند، قرارداده است. داده های اطلاعاتی جمع اوری شده برای این گروه، در کانادا متعلق به سال 2016 بوده در صورتیکه داده های ایالات متحده مربوط به سالهای 2015، 2016 و 2017 و نسبت به بانک اطلاعاتی مورد استفاده کانادا جامع ترمی باشد.
در هر دو کشور جمعیت مهاجرینی که دارای حداقل مدرک کارشناسی هستند دو برابر جمعیت شهروندان متولد شده با شرایط تحصیلی و سنی مشابه بوده است .علاوه بر این تعداد مهاجرین دارای تحصیلات دانشگاهی در زمینه های مهندسی و ریاضی و کامپیوتر ، سه برابر تعداد شهروندان متولد شده با تحصیلات مشابه در هر دو کشور میباشند.
از منظر نتایج مقایسه اشتغال ورزی، نیمی از مهاجران تحصیل کرده در هر یک از این رشته های تحصیلی، شغلی غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود ندارند. این بدین دلیل است که فارغ التحصیلان این رشته ها قابلیت فعالیت حرفه ای در بسیاری از مشاغل غیر مرتبط و یا زیر شاخه آنها را دارند.
• متاسفانه در کانادا بسیاری از این متخصصین، در حرفه ای اشتغال دارند که حتی نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد. بطوریکه تقریباً تنها 20 درصد از این دانش آموختگان متخصص، در حرفه ای مشغول به کار هستند که مستلزم داشتن مدرک دانشگاهی است. این درصد در آمریکا به میزان قابل توجهی بالاتر است و به 48 درصد میرسد.
• متخصصین دانش آموخته خارجی برای یک شغل مشابه با همتایان خود که در کانادا موفق به اخذ مدرک تحصیلی خود شده اند دارای 25 درصد درآمد کمتر هستند. درحالی که این اختلاف در ایالات متحده دیده نمی شود.
• در حالیکه شهروندان تحصیلکرده کانادایی معمولاً برای یافتن شغل مرتبط با مدرک تحصیلی خود با مشکلی مواجه نیستند، 34 درصد از مهاجرین دارای مدرک تحصیلی مشابه که در خارج از کانادا اخذ شده است در مقابل همتایان متخصص کانادایی قادر به اخذ موقعیتهای شغلی مرتبط نیستند. این در حالیست که مهاجرین خارجی در ایالات متحده بر اساس این گزارش مقایسهای به میزان بسیار پایین تری با این مشکل مواجه هستند و درصد تعیین شده برای آنان تنها 7 درصد است.
در پاسخ گویی به دلیل اختلافات فاحش آماری در زمینه بین دو کشور همسایه اداره آمار کانادا، با وجود تحقیقات محدود انجام شده در این زمینه، به 5 نتیجه زیر دست یافته است :
1- ایالات متحده گزینه اول برای بیشتر مهاجران با مهارتهای بالا محسوب می گردد
اداره آمار کانادا در راستای پژوهش های انجام شده به مقاله ای اشاره میکند که دستمزد بین مهاجران در کشورهای کانادا، استرالیا و ایالات متحده را در مقابل شهروندان این کشورها مقایسه نموده و نویسنده در این مقاله چنین استنتاج می کند که دلیل اصلی تمایل مهاجران با مهارتهای بالا به انتخاب ایالات متحده بر دیگر کشورها، بهتر بودن نسبی درآمدهای شغلی آنان است.
2- تعداد مهاجران تحصیل کرده در کانادا رو به افزایش است
تعداد مهاجرین تحصیل کرده به کانادا از دهه 90 میلادی رو به افزایش بوده و نسبت به ایالات متحده درصد بالاتری دارد چنان که می توان گفت، حضور این متخصصین و ورود آنها به کانادا بدنبال رونق اقتصادی از طریق تکنولوژی های پیشرفته از این دهه تاکنون بالاتر رفته و همچنان در سطوح بالا باقی مانده است.
3- تفاوت روشهای متفاوت گزینش مهاجران در دو کشور
برای مهاجرت به ایالات متحده بعنوان کارگر ماهر، مهاجران قاعدتاً باید دارای پیشنهاد کار باشند. این افراد بطور معمول در حرفه های تخصصی مشغول به کار می شوند. دانشجویان خارجی و یا کارگران موقتی که وارد آمریکا می شوند برای تصاحب مشاغل غیرتخصصی بدلیل دارابودن سطح بالاتری از تحصیلات نسبت به بومیان نیمه ماهر و یا کارگران عادی، ارجحیت استخدام دارند.
کانادا از سال 1960 تاکنون گزینش مهاجرین متخصص را براساس ماتریس امتیازبندی انجام داده که مبنای این سیستم را برپایه فاکتورهای سن، تحصـیلات، سابقه کار، مهارتهای دانش زبان های فرانسه یا انگلیسی و تحصیل در کانادا و یا حتی داشتن وابستگان فامیلی قرارمی دهد.
در عین حال با وجود اینکه داشتن پیشنهاد کارمنجر به کسب امتیازات بیشتر برای متقاضی می شود ولی داشتن پیشنهاد کار برای درخواست اقامت در بسیاری از برنامه های مهاجرتی کانادا الزامی نیست.
در برخی از برنامه های منتخبین داشتن پیشنهاد کار الزامی است. بدین دلیل کارفرمایان کانادایی در این استانها در گزینش متخصصین ماهر و نیمه ماهر دارای نقش موثرتری هستند.
این پژوهش نشان میدهد که تجربه داران کانادایی از نظر کاریابی، نسبت به متخصصین خارجی ، دارای برتری ویژه ای به دلیل حضور در کانادا برای دریافت پیشنهاد کار از کارفرمایان کانادایی میباشند. دلایل اصلی این برتری، شامل سابقه تحصیل و کار در کانادا ، تسلط به زبان و توانایی بیشتر برای استقرار پذیری نام برد .
4- تفاوت های سیستم های آموزشی در کشور های مختلف
تفاوت کیفیت سیستم های اموزشی در کشورهای مختف می تواند دلایل متفاوتی داشته باشد. این احتمال وجود دارد که متخصصین تحصیل کرده از کشورهای خاصی، شانس دریافت پیشنهاد کار کانادایی را به دلیل همسان نبودن کیفیت آموزشی از دست بدهند.علاوه بر اختلاف در سیستم های آموزشی، تبعیض نژادی نیز، برای مهاجران یکی دیگر از موانع باشد.
5- سایر عوامل غیر مرتبط با سیاستهای سیستم های مهاجرتی
عوامل غیر مرتبط با سیاستهای مهاجرتی ممکن است اثر مستقیم نیاز صنایع مختلف ، در امکان کاریابی بهتر در آمریکا در مقایسه با کانادا باشد. برای مثال ساختار متنوع و گسترده صنایع در آمریکا می تواند منجر به تقاضای بالاتری برای جذب کارگران تحصیلکرده خارجی در مقایسه با کانادا شود.
