کمبود نیروی کار متخصص در کانادا

  • خانه
  • آخرین اخبار
  • تغییرات نحوه گزینش ، امتیازبندی و لیست مشاغل برنامه متخصصین کبک رسماً اعلام شد

برای نخستین بار بالغ بر 47 درصد صاحبان کسب و کار کوچک در کانادا اعلام نمودند که با کمبود جذب متخصصین مورد نیاز مواجه هستند. آمار بدست آمده توسط  فدراسیون کسب و کارهای غیر وابسته کانادا (CFIB)  تهیه و ارائه شده است.  

براساس این آمار از ماه ژانویه تا کنون کمبود نیروی متخصص در کانادا به میزان 10 درصد دیگر افزایش داشته است.
این افزایش آماری در کمبود متخصصین مورد نیاز باعث شده است تا صاحبان کاردر کانادا با محدودیت های مختلفی در زمینه برنامه ریزی های استخدامی، افزایش تولید، ارائه سرویس و اجرای تعهدات خود مواجه شوند.
در میان استانهای مختلف کانادا بریتیش کلمبیا، کبک و انتاریو با مشکلات متعددی در این زمینه مواجه هستند.
نمودار زیر نمایانگردرصد  کمبود متخصصین در هر یک از استانهای مختلف کانادا میباشد. بدین ترتیب استان بریتیش کلمبیا با 49 % ، استان کبک با 48% و استان انتاریو با کمبود 44 درصدی در سه رتبه نخست می باشند. با این درصد رو به افزایش دولت باید بیشتر به گزینش سریع متخصصین واجد شرایط در این استانها توجه نماید. بدین منظور علاوه بر گزینش بیشتر متخصصین خارجی ایجاد شرایط ساده تر برای اخذ مجوز فعالیت و به رسمیت شناختن مقاطع تحصیلی امری مهم و اساسی به شمار می رود

.29 10 2018 skilled labour shortage by province october 2018

بر اساس آمار ارائه شده،  بالاترین درصد کمبود متخصصین در حوزه  کارهای ساختمانی ، حمل و نقل ، منابع طبیعی و سرویس های فردی میباشد.
اطلاعات جمع آوری شده دراین آمار، بر اساس انتخاب تعداد 655 عضو این ارگان و نظر خواهی از آنان ارائه شده است.
سازمان CFIB در زمینه تامین نیروی متخصص ماهر  و نیمه ماهر کانادا همواره با اداره مهاجرت فعالیت مستمر دارد.
اداره مهاجرت کبک اقدامات زیادی در طی چند ماه اخیر برای تامین نیروی متخصص مورد نیاز خود و جذب آنان به شهرهای مختلف کبک از طروق مختلف انجام داده است که مهمترین آنها ایجاد بانک شغل یابی فعال و  قابل دسترس برای شهروندان و مهاجران می باشد.
از دیگر اقدامات کبک نیز میتوان به  تغییر سیستم گزینش متخصصین کبک اشاره کرد. سیستم آریما با طبقه بندی مشاغل متقاضیان مهاجرت به کبک سعی بر این دارد تا تمرکز بر گزینش متخصصین  با حرفه های مورد نیازاستان را تامین کند.   
 استان انتاریو نیز با کاهش  امتیازات گزینش و یا حذف  حداقل امتیازات گزینش این استان  تلاش بر جذب متخصصین بیشتری دارد تا بتواند کمبود نیروی متخصص خود را در مدت زمان کوتاهتری را تامین کند.
بدین ترتیب استان انتاریو در ماه های اخیر شرط داشتن حداقل 400 امتیاز را در حوزه رقابتی اکسپرس انتری برای متخصصین خارجی که علاقه مند به مهاجرت به این استان می باشند را برداشت  تا بتواند تعداد بیشتری را بدون شرط داشتن حداقل امتیاز مورد گزینش قرار دهد.
در گزینش متقاضیان مهاجرت به استان انتاریو، فاکتور های مهمی همانند نیاز بازار کار استان و اولویتهای مهمی همانند پایین آوردن امتیازات کسب شده توسط این متخصصین در صورت نیاز مورد توجه قرار دارد.
در آخرین گزینش این استان،  حتی متقاضیان واجد شرایط با حداقل 350 امتیاز در سیستم امتیاز بندی اکسپرس انتری که دارای پیشنهاد کاری از یکی از کارفرمایان استان انتاریو بودند، نیز مورد گزینش قرار گرفتند.
روند ساده سازی در گزینش مهاجرین توسط استانهای مختلف کانادا،  هر روز بیشتر و بیشتر مشاهده می گردد.
دراین راستا در روز 31 اکتبر وزیر مهاجرت و شهروندی کانادا  "احمد حسین" برنامه گزینش مهاجرین مهاجرت در سه سال آینده  2019 تا 2021  را در جهت نیاز صاحبان کسب و کار در کلیه استانهای کانادا اعلام کرد.
برنامه مهاجرتی جدید سه ساله دولت پایه ریزی دقیق تری در جهت پیشبرد اهداف اقتصادی کانادا دارد.
 بر این اساس، برای سال 2019 تعداد 330.800 ، در سال 2020 تعداد 341.000 و در نهایت 350.000 نفر سهمیه پذیرش تعیین شده است و بدین ترتیب دولت به سهمیه ایده آل گزینش سالانه مهاجرین برای سال 2021 ، که معادل 1% جمعیت کل کانادا میباشد، دست خواهد یافت.
وزیر مهاجرت اضافه نمود، دولت به روی گزینش بهترین متخصصین  ازاقصاء نقاط جهان تمرکز خواهد داشت و مهاجرین  جدید به شرکت های  کانادایی کمک خواهند کرد تا اقتصاد کانادا در زمینه  اطلاعات و فناوری و تکنولوژی پیشرفته در جهان  پیشرو باشد. پیش بینی میشود یک سوم نیروی متخصص در قسمت اطلاعات و فناوری و تکنولوژی پیشرفته در کانادا را تا سال 2021 متخصصین مهاجر تشکیل دهند.
وی افزود مهاجرین مرکز قدرت موفقیت های آینده کانادا در صنعت تکنولوژی پیشرفته دنیا محسوب میگردند.

آرشیو