کارگران خارجی که برای اخذ مجوز کار در کانادا نیاز به اخذ گواهی ارزیابی تأثیر بازار کار( (LMIAدارند بر اساس برنامه کارگران خارجی موقت تحت قوانین (TFWP) مورد بررسی قرار می گیرند. در مقابل آن دسته از کارگران موقت خارجی که از اخذ این گواهی معاف هستند بر اساس برنامه IMP مورد بررسی قرار میگیرند.
برنامه TFWP ، کارفرمایان در کانادا را قادر میسازد تا نسبت به صدور پیشنهاد کار و یا استخدام کارگران خارجی در صورتی که در داخل کشور با کمبود متخصص برای انجام آن کار مواجه باشند اقدام کنند.
این در حالیست که برنامه گزینش کارگران خارجی بدون استفاده از فرایند LMIA، از طریق برنامه IMP انجام میشود . گزینش این کارگران موقت موجب ارتقاء منافع گسترده اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برای کانادا میشود. این برنامه دارای گستردگی زیادی است.
برخی از رایج‌ترین جریان‌های معافیت از LMIA تحت برنامه (IMP) باید دارای یکی از گزینه های زیر باشد.
• استخدام موجب ایجاد سود قابل توجه برای کارفرما و اقتصاد کانادا به همراه داشته باشد
• استخدام متقابل بر اساس قراداهای همکاری بین المللی باشد
• کارگران خیریه و مذهبی
اثبات منافع اقتصادی
جدا از شرایطی که در زیر خواهد آمد ،لازم به ذکر است که افسران ویزای کار دارای اختیار برای انعطاف پذیری نیز هستند.
منافع اقتصادی که یک تبعه خارجی برای کانادا از طریق تخصص خود دارد می بایست قابل توجه باشد، به این معنی که باید مهم یا قابل توجه باشد. افسران معمولاً به شهادت کارشناسان معتبر، قابل اعتماد و ممتاز و همچنین هرگونه شواهد عینی ارائه شده با درخواست استناد می کنند. بدیهی است سوابق کاری قبلی و مرتبط متقاضی اهمیت زیادی دارد.
• داشتن سوابق تحصیلی رسمی و یا گذراندن دوره های فنی مرتبط متقاضی
• ارایه مدارک وشواهد داشتن سابقه کار تمام وقت حداقل برای 10 سال
• دریافت کننده جوایز ملی یا بین المللی یا ثبت اختراع
• شواهدی مبنی بر عضویت در سازمانهایی که نیاز به تعالی اعضای آن دارند
• دارای سوابق سرپرستی و یا نظارت و داوری و یا سوپر وایزری
• ارایه شواهدی مبنی بر به رسمیت شناختن دستاوردها و مشارکت های قابل توجه در این زمینه توسط همتایان، سازمان های دولتی، یا انجمن های حرفه ای یا تجاری
• ارایه شواهدی مبنی بر مشارکت در پژوهشهای علمی
• انتشارات تألیف شده در نشریات دانشگاهی یا صنعتی
• داشتن نقش رهبری در سازمانی با شهرت و برجسته
متقاضیانی که جزء دسته کارآفرینان و خوداشتغالان محسوب میگردند
معافیت LMIA ممکن است به کارآفرینان خصوصی اعطا شود که مایلند به طور موقت به کانادا بیایند تا تجارتی را راه اندازی کنند. متقاضیان این برنامه ها باید به تنهایی مالک کسب و کاری باشند که می‌خواهند در کانادا دنبال کنند و یا مالک بیشتر قدرالسهم کسب و کار مربوطه باشد. آنها همچنین باید نشان دهند که تجارت آنها برای کانادا سود قابل توجهی خواهد داشت. کارآفرینان تنها در صورتی واجد شرایط دریافت مجوزهای کار معاف از LMIA هستند که بتوانند ثابت کنند کارشان در کانادا موقتی است. این دسته به ویژه برای صاحبان مشاغل فصلی مناسب است. کارآفرینانی که قبلاً برای اقامت دائم کانادا درخواست داده اند نیز می توانند واجد شرایط مجوزهای کار معاف از LMIA در این دسته باشند.
کارگران انتقالی درون شرکتی
متخصصینی که به صورت موقت به کانادا برای شعب و یادفاتر خارجی به کانادا منتقل میشوند نیز می توانند از معافیت اخذ LMIA بهره مند گردند که باید به عنوان مدیران اجرایی، مدیران یا کارکنانی که دارای دانش تخصصی خاصی هستند نیز می توانند شامل این دسته و گروه باشند.
وابستگان کارگران خارجی
همسران و فرزندان کارگران خارجی که دارای مجوز کار کانادایی برای یک موقعیت ماهر هستند نیازی به LMIA ندارند. لطفاً توجه داشته باشید که این امر در مورد همسران کارگرانی که در برنامه تبادل بین المللی هستند صدق نمی کند.
کارگران ماهر فرانسوی زبان
اتباع خارجی که از طریق یک رویداد تبلیغاتی مهاجرت فرانسوی زبان هماهنگ شده بین دولت فدرال و جوامع اقلیت فرانسوی زبان استخدام شده اند و مقصد آنها استان یا منطقه ای خارج از کبک بوده و تحت طبقه بندی ملی مشاغل 0،A یا B هستند. ممکن است واجد شرایط کار در کانادا از طریق Mobilité Francophone باشد.
دانشگاهیان
این دسته شامل محققان، مدرسین و اساتید می شود.
معافیت های LMIA استانی
کارگرانی که توسط یک استان برای اخذ اقامت دائم به واسطه دریافت پیشنهاد کار در آن استان مورد گزینش قرار گرفته اند نیز می توانند شامل معاقیت از دریافت LMIA شوند.
استخدام متقابل
قراردادهای استخدامی متقابل به کارگران خارجی اجازه می دهد تا زمانی که کانادایی ها فرصت های کار متقابل مشابهی در خارج از کشور دارند، در کانادا استخدام شوند.
قراردادهای بین المللی
کانادا عضو تعدادی توافقنامه های بین المللی است که ورود کارگران خارجی را تسهیل می کند. پذیرش کارگران خارجی تحت این قراردادها برای کانادا مزیت قابل توجهی در نظر گرفته می شود و به این ترتیب، تحت این توافق ها نیازی به LMIA نیست. توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (نفتا) نمونه ای از این مورد است.
برنامه های تبادل بین المللی
کانادا در تعدادی از برنامه های تبادل بین المللی برای جذب جوانان متخصص شرکت می کند. چنین برنامه هایی شامل ویزای تعطیلات کاری تجربه بین المللی کانادا (IEC)، برنامه های همکاری دانشجویی، برنامه های حرفه ای جوانان و برنامه های تبادل معلم می باشد. این برنامه ها از نیاز به LMIA مستثنی هستند.
کارگران خیریه
در چارچوب قوانین کانادا، خیریه به عنوان رهایی از فقر، پیشرفت آموزش یا اهداف خاصی که به نفع جامعه است تعریف می شود. به این ترتیب، برخی از کارگران خیریه برای ورود موقت به بازار کار کانادا نیازی به LMIA ندارند.
ثبت نام موسسات خیریه در اداره مالیات کانادا (CRA) به عنوان یک شاخص قوی است که نشان می‌دهد یک سازمان واقعاً ماهیت خیریه دارد. با این حال، کارگران خارجی ممکن است بتوانند در کانادا برای سازمانی تحت این ماده معاف از LMIA که در CRA ثبت نشده است نیز کار کنند. افسر مربوطه ممکن است در چنین موردی اطلاعات بیشتری را از کارفرما درخواست کند.
دولت کانادا بین یک کارگر خیریه که به مجوز کار نیاز دارد و یک کارگر داوطلب که از مجوز کار معاف است، تمایز قائل می شود. یک کارگر داوطلب وارد بازار کار نمی شود و حضور او در کانادا به طور تصادفی با هدف اصلی بازدید است. در مقابل ، حضور یک کارگر خیریه معمولاً یک موقعیت شغلی را در بر می گیرد که شامل فعالیتی است که با تعریف کار مطابقت دارد و ممکن است برای ارایه سرویس در کانادا دستمزد دریافت کند این نوع متقاضیان نیاز به اخذ مجوز کار دارند حتی در صورتی که از گرفتن LMIA باشند.
کارگران مذهبی
کارگران مذهبی می بایست بخشی از جامعه مذهبی خاصی باشد که قصد کار در آن جامعه را داشته باشند و کارفرما به توانایی تدریس یا به اشتراک گذاشتن اعتقادات مذهبی وی برای جامعه خاصی نیاز داشته باشد . این متقاضیان در صورتی از LMIA معاف هستند که منعکس کننده یک هدف مذهبی خاصی باشند. به عنوان مثال ارائه آموزش های دینی یا ترویج یک دین یا مذهب که باعث پیشبرد آموزه های معنوی یک ایمان دینی مذهبی و یا حفظ آموزه ها و آداب معنوی باشد.
