کانادا به دنبال جذب استعداد های جهانی در زمینه هوش مصنوعی است

اگر دارای تخصص در زمینه هوش مصنوعی هستید و علاقه مند به کار کردن برای شرکتهای کانادایی و مهاجرت به این کشور هستید قطعا می بایست با امتیازات برنامه آزمایشی کانادا برای جذب متخصصی ماهربخش های هوش مصنوعی و اطلاعات و فناوری آشنایی پیدا کنید. کانادا با طرح این برنامه آزمایشی تلاش دارد تا برای کارفرمایان در صنعت فناوری که با کمبود قابل توجهی متخصصین ماهر در این حوزه مواجه هستند، شرایطی را ایجاد کند تا بتوانند با سرعت هر چه بیشتر نیروی متخصص مورد نیاز خود را از تمامی کشور های جهان به استخدام در بیاورند. از طرف دیگر امکان دستیابی این استعدادهای جهانی را برای کار و اقامت در کانادا بیش از پیش مهیا سازد.

کانادا در حال حاضر دارای یک میلیون شغل خالی در سراسر کشور است. این فرصتهای شغلی تقریباً در تمام بخشهای استخدامی پخش شده است، به همین دلیل است که کانادا برنامههای متعددی را برای کمک به کارفرمایان در استخدام استعدادهای خارجی ایجاد کرده است .

یکی از این برنامه ها، ویژه متخصصان خارجی بسیار ماهر در صنعت فناوری، است که جریان استعدادهای جهانی و یا (GTS) نام دارد.

GTS برنامهای است که کارفرمایان میتوانند از آن برای آوردن استعدادهای خارجی به این کشور استفاده کنند و به آنها اجازه دهد تا از مهارتهای تخصصی خارجی برای کمک به رشد شرکتهای نوآور کانادایی استفاده کند.

GTS بخشی از استراتژی بزرگتر استعدادهای جهانی کانادا و شامل برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)، رسیدگی به درخواست های مجوز کار و ویزای اقامت موقت را تسریع می بخشد تا متقاضیان واجد شرایط بتوانند تنها در طی دو هفته از تاریخ درخواست وارد کانادا شده و مشغول به کار شوند.

بر این اساس، این برنامه به علت اینکه به نفع چشمانداز فناوری عمومی کانادا عمل میکند، تضمین کننده این است کارفرمایان کانادایی به سرعت به استعدادهایی که برای ادامه رشد نیاز دارند دسترسی پیدا کنند.

این برنامه دارای دو معافیت خاص است که به برخی از متقاضیان اجازه میدهد تحت شرایط خاصی حتی بدون مجوز کار در مدت زمان کوتاهی وارد و مشغول به کار برای کارفرمایان کانادایی و پروؤه های تحقیقاتی شوند.

  • گروه اول متخصصین با مهارت های بالا در سطح رتبه بندی مشاغل 0NOC  در صورتی که برای مدت ۱۵ روز درطی یک دوره شش ماهه یا ۳۰ روز در طی ۱۲ ماه در کانادا کار کنند، تحت این برنامه نیازی به مجوز ندارند.
  • محققانی که به کانادا میآیند در صورتی که به مدت ۱۲۰ روز در طی یک دوره ۱۲ ماهه در کانادا

«در پروژههای تحقیقاتی با بودجه عمومی یا مؤسسه تحقیقاتی وابسته» نیازی به مجوز کار نخواهند داشت.

به طور کلی این برنامه دو دسته از کارفرمایان در کانادا را در بر می گیرد.

دسته A: شامل شرکت های با رشد اقتصادی بالا در تمامی کانادا به استثناء استان کبک

دسته B: شرکت هایی هستند که به دنبال استخدام برای موقعیت های شغلی خاص تعیین شده ای که در فهرست مشاغل مورد نیازدر برنامه استعدادهای جهانی هستند. این فهرست، که ممکن است بهطور دورهای به روز شود تا نیازها و اولویتهای بازار کار در حال تغییر را منعکس کند این دسته شامل فهرست گستردهای از مشاغلی است که مورد تقاضا تلقی میشوند و به نظر میرسد کارفرمایان کانادایی در صنعت فناوری با کمبود تامین نیروی متخصصین درداخل کانادا روبرو هستند.

برخی از این مشاغل عبارتند از:

  • مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی
  • طراحان و توسعه دهندگان وب
  • تکنسین های شبکه های کامپیوتری
  • کارگران رسانه های دیجیتال و طراحی

دستمزدها در جریان استخدام استعدادهای جهانی نیز دارای شرایط و قوانین خاصی میباشند.

یک الزام مرتبط با دستمزد وجود دارد که کارفرمایان در هر گروه باید هنگام جذب استعدادهای خارجی از طریق GTS رعایت کنند. کارفرمایان باید دستمزد این متخصصین را بر اساس حداقل میانگین دستمزد در این مشاغل ۸۰۰۰۰ دلار تا ۱۵۰۰۰۰ دلار بسته به نیازوتعداد موقعیت های شغلی پایه ریزی کنند.

امتیازبرنامه استعدادهای جهانی برای کانادا و شهروندان کانادا:

این برنامه به منظور جذب استعدادهای جهانی و تامین اقتصادی استوار و قوی به نفع کارفرمایان و شهروندان کانادایی بر اساس تحقیقات اداره کار کانادا ایجاد شده است که برای کل کشور سود مند است.

به موجب این طرح کارفرمایان نیز تشویق به ایجاد کار و یا سرمایه گذاری به پشتوانه امکان دستیابی به نیروی کار در تخصص های بالا میشوند.

علاوه بر این حضور این متخصصین موجب انتقال دانش به شهروندان متخصص نیز در این شاخه فعالیتی نیز خواهد شد. کمپانی های کانادایی نیز به پشتوانه حضور استعدادهای جهانی با رشد سریع تری مواجه خواهند شد. به طور کلی این مزایا شامل :

  • استخدام بیشتر شهروندان و مقیمان دائم کانادایی
  • آموزش کارکنان فعلی در فنون جدید
  • ایجاد برنامه های مشارکتی یا کارآموزی با حقوق برای دانشجویان محلی
  • افزایش درآمد و سرمایه گذاری

در نهایت، شایان ذکر است که کارفرمایانی که متقاضی استخدام استعدادها در هر دو دسته هستند ملزم به تعهد به یک فعالیت مرتبط با هر مزیت اصلی – ایجاد شغل و توسعه/آموزش مهارت – و همچنین دو مزیت تکمیلی خواهند بود.

توجه: برای حصول اطمینان از انطباق با طرح مزایای بازار کار و به طور کلی برای نظارت بر موفقیت برنامه، کارفرمایانی که از جریان استعدادهای جهانی استفاده می کنند ممکن است در طول مدت زمان استخدام خارجی تحت نظارت باشند.

آرشیو