کانادا با کمبود قابل توجه راننده کامیون مواجه است بدین دلیل رانندگان کامیون در لیست ۱۶ حرفه مورد نیاز از طریق سیستم اکسپرس انتری در الویت گزینش قرار گرفتند.
صنعت حمل و نقل در این کشوربا کمبود راننده کامیون برای استخدام مواجه است. به دلیل میانگین سن بالا که منجر به افزایش قابل توجه در تعداد افراد بازنشسته درسالهای اخیر و در سالهای آینده شده. بر اساس گزارشات اداره استخدام دراین صنعت، کانادا تنها در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۱ با ۱۸۰۰۰ موقعیت شغلی خالی روبر بود که همواره رو به افزایش است.
رانندگان کامیون به واسطه تاثیر گذاری مستقیم در چرخه اقتصاد کشور، یکی از مهمترین بخش های نیروی کار محسوب میشوند.
صنعت کامیونداری مسئولیت حمل و نقل بالغ برارزش ۸۵۰ میلیارد دلارمحصولات را در چرخه اقتصادی کانادا به عهده دارد. حتی قبل از پاندمیک صنعت جنگلداری کانادا با کمبود راننده کامیون مواجه بود بطوریکه بر اساس آمار های ارایه شده این کمبود نیرو، تقریباَ ۴۵۰ میلیون دلار ضرراقتصادی سالانه را تنها در تولید و توزیع چوب موجب میشود.
به منظور تامین کمبود نیروی کار در کشور دولت تصمیم بر ایجاد تغییر سیاست درسیستم اکسپرس انتری که روش هوشمند گرینش نیروی متخصص ماهر و نیمه ماهر خارجی محسوب میگردد، گرفت. گزینش این سیستم قبلا بر اساس امتیازات شاخص متقاضیان در حوزه رقابتی پایه گذاری شده بود که تنها متقاضیان جوان با تحصیلات بالا و مسلط به یک و یا هر دو زبان رسمی کانادا، شانس بیشتری برای بدست آوردن امتیازات شاخص و گزینش داشتند. در حالیکه اکثریت نیروی کار مورد نیاز در کانادا که در حوزه رقابتی حضور داشته ولی دارای این شرایط شاخص نبودند به ندرت مورد گزینش قرار میگرفتند.
بدین دلیل از نیمه نوامبر امسال این سیاست گزینش تغییر کرد و تمرکز به روی مشاغل مورد نیاز قرار گرفت. از این پس دولت با شناسایی موقعیت های شغلی در هر صنعت و اعلام آن قرعه کشی های اکسپرس انتری را بنا خواهد گذاشت.البته نا گفته نماند که هنوز هم امتیاز بالای متقاضیانی که دارای مشاغل مورد نیاز هستند همچنان مسلم است که درگزینش آنان ایجاد تسریع خواهد کرد.
بدین دلیل بدیهی است متقاضیانی که در کانادا دارای سابقه تحصیل و کاردر سه سال قبل از درخواست هستند شانس بسیار بالاتری نسبت به متقاضیان دیگر دارند زیرا امتیازات قابل توجهی برای سابقه کار و تحصیل در کانادا بدست خواهند آورد. حداقل دانش زبان برای مشاغل در طبقه بندیهای ۲ و ۳ داشتن سی ال بی ۵ و برای مشاغل رده های بالاتر ۰ و ۱ حداقل سی ال بی ۷ می باشد.
بر اساس لایحه C-19که به تصویب مجلس رسید کنترل گزینش اکسپرس انتری وانتخاب تمرکز بر اساس فاکتور های مختلف ماتریس امتیاز بندی مستقیماً در اختیار وزیر مهاجرت بر اساس تشخیص بر نیاز نیروی کار خواهد بود به عنوان مثال وزیرمهاجرت، دیگر اختیار این را خواهد داشت تا تمرکز در هر دوره گزینش را بر اساس شغل، دانش زبان، سن و یا هر یک دیگراز فاکتور های ماتریس امتیاز بندی قرار دهد.
در حال حاضر تمرکز بر اساس ۱۶ حرفه پایه گذاری شده و ممکن است در دوره بعدی گزینش این تمرکز بر اساس سن و یا دانش زبان و غیره در نظر گرفته شود. بدین دلیل سیستم گزینش اکسپرس انتری وارد یک دوره بسیار متفاوتی نسبت به قبل شده است. توصیه بر این است که متقاضیان علاقه مند به مهاجرت، اگر دارای حداقل شرایط مورد نیاز سیستم در هر شغل و حرفه و گروه سنی هستند که از حداقل الزامات تشکیل پروفایل اکسپرس انتری برخوردار هستند، حتما نسبت به تشکیل پروفایل با هر امتیازی اقدام کنند.
