برترین تحولات تاثیر گذار در مهاجرت

خلاصه ای از تأثیرگذارترین تغییرات مهاجرت به کانادا در سال ۲۰۲۲ که موجب بهینه سازی و تاثیر گذاری در سیاستهای مهاجرتی برای سال ۲۰۲۳ می باشند.

سیستم مهاجرت کانادا در سال ۲۰۲۲ شاهد تحولات کلیدی بسیاری به دنبال مقابله با کوید و اثرات ناشی از آن بود.

سازمان پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) با ارزیابی نیازهای اقتصادی و اجتماعی کانادا از طریق مهاجرت تحولات جدید و مهمی را در سال ۲۰۲۲ ایجاد کرد که ممکن است تأثیر زیادی بر سیستم مهاجرت این کشور در سال ۲۰۲۳ داشته باشد.

افزایش سهمیه گزینش مهاجرین

شاید تاثیرگذارترین اعلامیه سال، طرح میزان مهاجرت بود. در ۱ نوامبر، IRCC برنامه خود را برای استقبال از تازه واردان طی سه سال آینده اعلام کرد. کانادا بین سال های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ پذیرای بیش از ۱.۴۵ میلیون مهاجر جدید خواهد بود. از طریق جریان های طبقاتی اقتصادی، خانوادگی، بشردوستانه و پناهندگان.

در سال ۲۰۲۵ ، تعداد سالانه مهاجران جدید به ۵۰۰۰۰۰ نفر خواهد رسید. برنامه های نامزد استانی (PNP) نیز قرار است از اکسپرس اینتری به عنوان مسیر اصلی مهاجرت اقتصادی کانادا پیشه گیرند.

این سطوح تاریخی مهاجرت هستند که از قرن گذشته مشاهده نشده بودند و از اهمیت مهاجرت به عنوان یک استراتژی برای بهبودی از تاثیرات همه گیری کووید-۱۹ صحبت می کنند.

سیستم اکسپرس اینتری شامل برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP)، برنامه تجارت ماهر فدرال (FSTP) و کلاس تجربه کانادایی (CEC) است. این برنامه ها سالانه پذیرای تعداد زیادی از مهاجران اقتصادی هستند.

دادن مجوز به دانشجویان بین المللی برای کار بیش از ۲۰ ساعت در هفته

از ۱۵ نوامبر ۲۰۲۲ ، دانشجویان بین المللی به طور موقت می توانند بیش از ۲۰ ساعت در هفته در طول جلسات مدرسه کار کنند. این پیشرفت تغییر بزرگی را نسبت به شرایط استخدام قبلی برای دانشجویانی که قبلاً سقف ۲۰ ساعت در هفته کار نیمه وقت در طول ترم تحصیلی داشتند، نشان داد.

اکنون دانشجویان می‌توانند در طول ترم‌های تحصیلی تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ ، ساعات نامحدودی در کار نیمه‌وقت خارج از دانشگاه کار کنند. این تغییر با هدف رسیدگی به کمبودهای تاریخی نیروی کار برای کانادا، به‌ویژه در بخش‌هایی که دانشجویان به طور منظم اشغال می‌کنند انجام میشود(به عنوان مثال: خدمات غذایی، بخش های خرده فروشی و مهمان نوازی).

تغییر سیستم طبقه بندی مشاغل ۲۰۲۱ NOC

در ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲ ، کانادا طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) ۲۰۲۱ را اجرا کرد که برای طبقه بندی و توصیف مشاغل استفاده می شود.

تغییر اصلی به‌روزرسانی و انتقال به کدهای آموزش، تعلیم، تجربه و مسئولیت‌ها (TEER) بود. و در نتیجه ۱۶ شغل جدید واجد شرایط به سیستم اکسپرس اینتری اضافه شد، در حالی که. سه شغل نیز به دلیل تغییر، از واجد شرایط بودن اکسپرس اینتری حذف شدند.

این تغییر به دلیل اشکالات ناخواسته ای که به دنبال تغییرات NOC در سیستم های IRCC رخ داده است، مورد توجه بیشتری قرار گرفته است که بر گزینش نامزدهای اکسپرس اینتری تأثیر گذاراست.

نیوبرانزویک برنامه آزمایشی جدید مهاجرت را اعلام کرد

در اوایل نوامبر، اداره مهاجرت و فرصت‌ها نیوبرانزویک یک برنامه آزمایشی جدید مهاجرت را برای استقبال از کارگران مورد نیازاستان اعلام کرد. این برنامه - به نام برنامه آزمایشی کارگران بحرانی نیوبرانزویک (NBCWP) - برای رسیدگی به نیازهای نیروی کار خاص نیوبرانزویک طراحی شده است - و به دلیل تمرکز آن بر کمک به مهاجران برای اسکان در استان مورد توجه قرار گرفته است.

این برنامه توسط شش کارفرمای منتخب در صنایع خاصی از جمله تولید، صنایع تولید موادغذایی، کشاورزی و آبزی پرورش دام و طیور انجام می شود. این برنامه بخشی از یک ابتکار بزرگتر از IRCC برای استقبال از تازه واردان به مناطق وسیع تری از کانادا است که نیاز مبرم به نیروی کار دارند.

خانواده‌های دارندگان مجوز کار مبتنی بر LIMA اکنون واجد شرایط درخواست مجوز کار آزاد هستند.

در پاسخ به کمبودهای تاریخی نیروی کار و گروه رو به رشدی از بازنشستگان که از نیروی کار خارج می‌شوند، IRCC تغییر سیاست بی‌سابقه‌ای را برای به حداکثر رساندن نیروی کار بالقوه در حال حاضر در کانادا انجام داد.: خانواده‌های دارندگان مجوز کار مبتنی بر LMIA اکنون واجد شرایط درخواست مجوز کار باز هستند. (OWP).

OWP ها به دارندگان این امکان را می دهند که برای هر کارفرمایی در بیشتر صنایع کار کنند. از طرف دیگر، مجوزهای کار مبتنی بر LMIA به یک کارفرما در یک صنعت خاص گره خورده است.

ابتکار جدید قرار است در سه مرحله جداگانه، از ژانویه ۲۰۲۳، اجرا شود.

اکسپرس انتری مشاغل خاص را در سال ۲۰۲۳ هدف قرار میدهد

در ۲۳ ژوئن لایحه C-19 در هر دو مجلس به تصویب رسید. این لایحه حاوی ماده‌ای است که به وزیر مهاجرت اجازه می‌دهد تا گروه‌هایی را در داخل گزینش اکسپرس انتری، بر اساس اهداف سیاستی (مانند مشاغل مورد تقاضا) ایجاد کند و برای این گروه‌ها دعوتنامه‌هایی برای درخواست (ITA) صادر کند.

هدف از این لایحه استفاده بیشتر از سیستم اکسپرس اینتری برای رفع نیازهای بازار کار کانادا است. در حالی که تغییر سیاست به کانادا کمک می کند تا با کمبود نیروی کار بهتر مقابله کند، اما نشان دهنده حرکتی از سیستم فعلی صدور ITA بر اساس امتیازات رتبه بندی جامع (CRS) است.

روندهای گسترده در حال حرکت به سال ۲۰۲۳

این امکان وجود دارد که سال ۲۰۲۳توسط بسیاری از تغییرات مهم ایجاد شده در سال ۲۰۲۲ شکل بگیرد. این موضوعات عبارتند از:

  • تلاش برای استقبال از تازه واردان به بخش های وسیع تری از کانادا

گسترش برنامه نامزدهای استانی، NBCWP، و قدرت برنامه مهاجرت اقیانوس اطلس (AIP) از این ایده حمایت می کند. اینها شاخص های احتمالی هستند که IRCC به دنبال استقبال از تازه واردان به استان های کم جمعیت است، جایی که جمعیت سالخورده به مهاجر نیاز دارند.

  • روند هدف قرار دادن مشاغل خاص برای گزینش مهاجرین

IRCC قبلاً قصد خود را برای دنبال کردن این استراتژی در سال ۲۰۲۳و در بحبوحه مشاغل خالی بی سابقه اعلام کرده است. کانادا موانع اقامت دائم پزشکان را که یکی از مشاغل پرتقاضا در سال‌های اخیر است، برداشته است، زیرا IRCC به دنبال رفع نیازهای نیروی کار خاص از طریق مهاجرت است.

  • تداوم حرکت در جهت افزایش در جذب نیروی کار بالقوه در کانادا

در بحبوحه کمبود مداوم نیروی کار، و ادامه تحصیل در زمینه صلاحیت مهاجران، IRCC قبلاً تغییراتی را برای این منظور ایجاد کرده است. از جمله این موارد، واجد شرایط بودن OWP جدید برای خانواده های دارندگان مجوز کار مبتنی بر LMIA، و سرمایه گذاری مالی جدید در اعتباربخشی مهاجر برای کارکنان مراقبت های بهداشتی است. این تغییرات نشان دهنده علاقه کانادا به استفاده بهتر از استعدادهای خارجی موجود در این کشور است.

آرشیو