جریان استعدادهای جهانی به کارفرمایان کانادایی کمک می کند تا استخدام استعدادهای فنی خارجی را تسریع کنند.
جریان استعدادهای جهانی بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) است، که در مواقعی که کمبود نیروی کار و مهارت وجود دارد و هیچ کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن این موقعیت‌های شغلی وجود ندارد، برای واجدین شرایط با درخواست کارفرما جهت استخدام ویزای کار موقت صادر میشود.این نوع ویزای کار می تواند برای حداقل یک سال تا حداکثر سه سال صادر شود. در صورت نیاز همراهان متقاضی نیز می توانند موفق به اخذ ویزای کار و تحصیل گردند.
جریان استعدادهای جهانی به شرکت های نوآور در کانادا کمک می کند تا به بتوانند به استعدادهای جهانی بسیار ماهر دسترسی پیدا کنند. این جریان برای شرکت هایی طراحی شده است که به منظور رشد و تامین نیروی کار مورد نیاز و متخصص خود نیاز به استخدام اتباع خارجی متخصص دارند. درخواست ومعرفی متقاضیان واجد شرایط را به وزارت کار و خدمات اجتماعی کانادا و یا Employment and Social Development Canada ارجاع میدهند تا مورد بررسی و تایید قرار گیرند. علاوه بر این شرکت ها تمامی کسب و کارهای کانادایی که نیاز به استخدام به نیروی کار خارجی دارند و آن موقعیت شغلی در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی مورد نیاز کانادا قراردارند، نیز می توانند درخواست خود را برای دریافت تاییدیه به سرویس کانادا ارسال نمایند.
جریان استعدادهای جهانی یک فرآیند دو مرحله ای است. ابتدا، کارفرمایان درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را ارسال می‌کنند. صدورLMIA این واقعیت را تثبیت خواهد نمود که استخدام تبعه خارجی برای شغل مورد نظر، تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در تلاش است تا درخواست‌های جهانی استعدادهای درخشان را ظرف ۱۰ روز کاری پردازش کند. پس از رسیدگی به این درخواست، کارگر خارجی می تواند برای مجوز کار درخواست دهد.
جریان استعدادهای جهانی به دو گروه A و B دسته بندی میشود
- گروه A شرکتهایی هستند که برای استخدام اتباع خارجی در لیست شرکتهای واجد شرایط ومورد تایید این سازمان برای اتباع خارجی قرار دارند.
- گروه B کارفرمایانی هستند که درلیست قرار ندارند ولی تمایل به استخدام کارگران خارجی دارند که حرفه آنان در لیست مشاغل مورد نیاز کانادا قراردارد که کمبود نیروی کار برای آن مشاغل در کانادا تثبیت شده است.
کارفرمایان در هر دو دسته باید متعهد به ایجاد تأثیرات پایدار و مثبت بر بازار کار کانادا با در نظر گرفتن شرایط زیر باشند.
- کارفرمایان گروه Aملزم به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائم کانادا هستند، در حالی که کارفرمایان رده B باید متعهد به افزایش سرمایه گذاری درایجاد مهارت ها و آموزش برای شهروندان کانادایی و مقیمان دائم باشند.
- کارفرمایان در هر دو دسته باید متعهد به دو مزیت تکمیلی دیگر با حداقل یک فعالیت برای هریک از مزایا باشند. این مزایای تکمیلی می‌تواند شامل ایجاد شغل، برنامه‌های همکاری یا کارآموزی، آموزش کارکنان فعلی در تکنیک‌های جدید یا اجرای بهترین شیوه‌ها یا سیاست‌ها به عنوان یک کارفرما برای نیروی کار باشد.
- کارفرمایان در هر دو دسته باید شرایط مربوط به پرداخت دستمزد به کارگران خارجی را نیز رعایت کنند. کارگران خارجی که از طریق جریان استعدادهای جهانی استخدام می شوند باید منبطق با دستمزد رایج یا بالاتر دستمزد دریافت کنند.
شرایط و قوانین دستمزد برای شغل پیشنهاد شده توسط کارفرما بر اساس استاندارهای بانک کار کانادا با در نظر گرفتن شرایط زیر توسط کار فرما می بایست رعایت گردد.
- دستمزد پرداختی به کارگر خارجی می بایست در سطح پرداخت مشابه به کارکنان فعلی در همان موقعیت شغلی در همان مکان، با همان سطح مهارت و تجربه باشد.
- حداقل دستمزد نباید پایین تر از فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) باشد
اگرچه جریان استعدادهای جهانی مزایای مختلفی برای کارفرمایان کانادایی دارد که به دنبال پر کردن کمبود نیروی کار و مهارت هستند، اما می‌تواند راهی موثر برای اتباع خارجی برای کسب تجربه کاری کانادایی نیز محسوب گردد. تجربه کاری کانادا می تواند برای اتباع خارجی که در نهایت به دنبال درخواست اقامت دائم هستند بسیار مفید باشد.
این برنامه نه تنها برنامه بسیار مناسبی برای افرادی است که در خارج از کانادا دارای تخصص های مورد نیاز هستند و بدین وسیله می توانند به مجوز کار دست یابند، بلکه برای متقاضیانی که در داخل کانادا دارای اقامتهای موقت دیدار و تحصیل و کار هستند نیز می تواند گزینه مناسبی برای ادامه کار و زندگی در کانادا و نهایتا کسب اقامت دائم شود.
افرادی که دارای اجازه کار موقت در کانادا میباشند و نیاز به تمدید اقامت کاری خوددارند نیز می توانند با دریافت پیشنهاد کار در یکی از مشاغل مورد نیاز کانادا، با اخذ تاییدیه وزارت کار موفق به حداکثر سه سال اجازه کار بسته شوند و بدین ترتیب روند دریافت اقامت دائم خود را تسریع کنند.
لازم به ذکر است که دریافت پیشنهاد کار از کارفرمایی که متقاضی در استخدام آن است از اخذ LMIA معاف خواهد بود.
اخذ ویزای موقت کار در کانادا یکی از کم هزینه ترین و موثر ترین روشهای بدست آوردن سابقه کار کانادایی و اقامت دائم کانادا میباشد.
