کارفرمایان کانادایی، قبل از استخدام یا حتی هنگام مصاحبه اکانت های متقاضیان را بررسی میکنند. این هم برای تازه واردان و هم برای کانادایی ها به طور یکسان صدق می کند.
در ژانویه ۲۰۲۳، یک نظرسنجی توسط Harris Poll (یک شرکت مشاوره و تحقیقات بازار جهانی)، به نمایندگی از Express Employment انجام شد. Express Employment یک از پیشرو ها در زمینه فراهم سازی نیروی انسانی در سطح جهانی است. این نظرسنجی نشان داد ۶۵٪ از شرکت های کانادایی، شبکه های اجتماعی متقاضیان را بررسی می کنند. ۴۱ درصد آنها گفتند گاهی محتوای داخل شبکه های اجتماعی متقاضیان باعث شده آنها را استخدام نکنند.
در مراحل اولیه جستجوی شغل اصلاح و ویرایش شبکه های اجتماعی باید در اولویت باشد. برخی از کارفرمایان در اوایل فرآیند استخدام شبکه های اجتماعی متقاضی را بررسی می کنند در حالی که برخی دیگر تا مرحله نهایی فرآیند استخدام منتظر می مانند.
کارفرمایان به دنبال چه هستند؟
وقتی یک کارفرمای بالقوه در حال بررسی شبکه های اجتماعی است، ممکن است به دنبال هر گونه پرچم قرمزی مانند نظرات یا عکس های نامناسب، غیراخلاقی یا افراطی باشد. گاهی کارفرمایان کاندیداها را استخدام نمی کنند، زیرا آنها دیدگاه های سیاسی بسیار افراطی دارند که بیش از حد در فضای آنلاین نمایش داده شده.
تازه واردها و همچنین برخی از کانادایی‌ها ممکن است درک نکنند که دیدگاه‌های قوی سیاسی یا مذهبی می‌تواند «تصویری را برای کارفرمایان ایجاد کند». این می‌تواند برای کسی که از یک محیط سیاسی ناپایدار فرار کرده باشد، مشکل بزرگ‌تری باشد و فرد تمایل بیشتری به شرکت در گفتگوهای سیاسی یا بحث‌های آنلاین داشته باشد.
این فقط برای پروفایل LinkedIn صدق نمی کند، که کارفرمایان معمولاً آن را بررسی می کنند تا تجربه حرفه ای شما را ببینند. کارفرمایان به احتمال زیاد اکانت های دیگری که در جستجوی گوگل پیدا می‌شوند نیز بررسی میکنند.
نظارت بر شبکه های اجتماعی پس از استخدام متوقف نمی شود. نظرسنجی نشان می‌دهد ۸۶ درصد از کارفرمایان گفته اند کارمند هایی که مطالب نامناسب پست میکنند، اخراج میکنند. مثلا پست هایی که به شرکت آسیب می رساند، اطلاعات محرمانه را فاش می کند یا مصرف غیرقانونی مواد مخدر را ترویج می دهد.
یکی از توصیه های رایج این است که اکانت های خود را در صورت امکان خصوصی نگه دارید. اگر شبکه های اجتماعی به دلیل ماهیت کاری که انجام می‌دهید نباید عمومی باشند، خصوصی بهتر است.
اگر ترجیح می دهید اکانت های خود را عمومی نگه دارید، بهتر است املا و دستور زبان را رعایت کنید، این موضوع روی اعتبار شما تأثیر می‌گذارد. اشتباهات گرامری و املایی می تواند برای کارفرمایان دلسرد کننده باشد.
همچنین میتوانید از شبکه های اجتماعی به عنوان ابزاری برای یافتن شغل و ارتباط با کارفرمایانی که می خواهید برای آنها کار کنید استفاده کنید.
