دوازدهم ماه می به عنوان روز جهانی پرستار در کانادا جشن گرفته می شود تا از پرستاران در خدمات مراقبت های بهداشتی تقدیر شود.
کانادا با کمبود شدید پرستار مواجه است، به طوری که در ژانویه ۲۰۲۳، ۱۶۲۱۰۰ شغل خالی در بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی ثبت شده است. برای پر کردن این شکاف، استان ها در تلاش هستند تا پرستاران بیشتری را به خصوص از خارج از کشور استخدام کنند و موانعی را که ممکن است از ورود از آنها جلوگیری کند را، حذف کنند.
چندین استان از جمله آلبرتا، بریتیش کلمبیا، مانیتوبا، نوا اسکوشیا و انتاریو، مشوق های مختلفی را برای جذب و حفظ پرستاران ارائه می دهند.
آلبرتا در حال سرمایه گذاری ۱۵ میلیون دلاری برای آموزش و حمایت ازتعداد بیشتری از پرستاران تحصیل کرده در خارج از کانادا(IEN) است.
بریتیش کلمبیا یک نسبت پرستار به بیمار جدید معرفی کرد، به عنوان مثال نسبت پرستار های بخش ICU به تعداد بیماران باید ۱ به ۱ باشد. همچنین هزینه های درخواست و ارزیابی برای پرستاران تحصیل کرده خارج از کانادا را پوشش می دهد.
مانیتوبا برنامه منابع انسانی بخش سلامت را در ۲۰۲۲ راه اندازی کرد و متعهد به افزودن ۲۰۰۰ ارائه دهنده خدمات بهداشتی و سرمایه گذاری ۲۰۰ میلیون دلاری برای حفظ، آموزش و استخدام کارکنان مراقبت های بهداشتی است.
نوا اسکوشیا پاداش ۱۰،۰۰۰ دلاری ارائه می دهد و ۱۵۴ پیشنهاد مشروط برای کارکنان مراقبت های بهداشتی در سفرهای استخدامی بین المللی ارائه کرده است.
انتاریو نیز چندین تغییر ایجاد کرده است، به پرستاران تحصیل کرده خارجی اجازه می دهد تا در یک کلاس موقت ثبت نام کنند و قبل از دریافت رجیستری کامل شروع به کار کنند.
پرستاران می توانند از طریق چندین برنامه مهاجرتی به کانادا بیایند، از جمله برنامه های اکسپرس انتری، برنامه نامزد استانی (PNP) و جریان های مختلف PNP مانند جریان اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، دسته بندی حرفه ای مراقبت های بهداشتی بریتیش کلمبیا، کارکنان بین المللی بهداشت ساسکاچوان و برنامه پرستاران تحصیل کرده بین المللی نیوبرانزویک (IEN).
