ارزیابی تأثیر بر بازار کار تصمیم سرویس کانادا درباره یک شغل است. نتیجه مثبت می‌گوید کارفرما می‌تواند برای آن شغل کارگر خارجی استخدام کند چون استخدام برای بازار کار کانادا خنثی یا مثبت خواهد بود. مجوز کار نیست. کارگر همچنان به اداره مهاجرت درخواست می‌دهد، و اداره مهاجرت همچنان می‌تواند رد کند. نتیجه منفی پرونده را متوقف می‌کند.
- ارزیابی به کارفرما، شغل، دستمزد، محل، و تعداد موقعیت گره خورده است.
- منقضی می‌شود. نمی‌شود آن را برای شغل دیگر به کار برد چون کارگر همان شخص است.
چطور می‌توانیم کمک کنیم
- پرونده را به ارزیابی کارفرما و مجوز کارگر تقسیم می‌کنیم، و می‌گوییم کدام یکی دیگری را گرفته.
- دستمزد، آگهی، و هر قاعده امتناع از پردازش را پیش از پرداخت هزینه چک می‌کنیم.
الزام‌های کارفرما
- کسب‌وکار واقعی، فعال در کانادا، قادر به برآوردن شروطی که پیشنهاد می‌کند. شغل باید واقعی باشد.
- دستمزد باید دستمزد رایج آن شغل در آن منطقه را داشته باشد. سرویس کانادا آن را منتشر و به‌روز می‌کند.
- کارفرما عموماً اول به کانادایی‌ها و مقیمان دائم آگهی می‌کند، به شکلی که جریان می‌خواهد، و سابقه را نگه می‌دارد.
- جریان دستمزد بالا و دستمزد پایین فرق دارند. پرونده دستمزد پایین با سقف سهم کارگران خارجی در محل کار روبه‌رو است.
- قواعد امتناع از پردازش در منطقه‌ها و شغل‌هایی اعمال می‌شود که بیکاری از قبل بالا است. آن سقف‌ها و فهرست‌ها عوض می‌شوند. پرونده‌ای که فصل پیش ممکن بود می‌تواند این فصل به دلیلی رد شود که به مهارت کارگر ربطی ندارد.
- کارفرما در درگاه آنلاین ارزیابی ثبت می‌کند و هزینه پردازش را می‌پردازد. بعضی استان‌ها پیش از پذیرش ارزیابی فدرال گواهی ثبت استانی هم می‌خواهند.
- بعد از نتیجه مثبت کارفرما باید دستمزد و شرایط تأییدشده را نگه دارد، استاندارد اشتغال استان را رعایت کند، و اسنادی نگه دارد که بازرس می‌تواند بخواهد. شکستن آن شرایط می‌تواند جریمه، محرومیت، و نام عمومی باشد.
- پایلوت کارفرمای شناخته‌شده، زیر برنامه‌های دیگر، مسیر ساده‌تر و اعتبار تا ۳۶ ماه به کارفرمای شناخته‌شده برای رعایت قواعد داد. ورود تازه ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۴ بسته شد. قرار است پایلوت ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ تمام شود. وظایف را برنمی‌دارد.
چطور می‌توانیم کمک کنیم
- جریان، دستمزد، آگهی، و اینکه منطقه پرونده را رد می‌کند یا نه را پیش از درخواست درگاه تأیید می‌کنیم.
- اگر کارفرما از قبل شناخته شده، تا وقتی وجود دارد از ارزیابی ساده استفاده می‌کنیم. کارفرمای تازه نمی‌تواند بپیوندد.
الزام‌های کارمند
- باید بتوانید شغلی را انجام دهید که ارزیابی شده. تحصیل، پروانه، و سابقه باید با کد شغل روی ارزیابی بخواند، نه با کد همسایه.
- درخواست مجوز کار همان کارفرما و همان ارزیابی را نام می‌برد. از بیرون کانادا از دفتر ویزا درخواست می‌دهید. از داخل، اگر وضعیت اجازه دهد از داخل.
- قابلیت پذیرش از شغل جداست: آزمایش پزشکی وقتی شغل یا کشور لازم دارد، گواهی پلیس وقتی خواسته شود، و بیومتریک برای بیشتر سن‌ها.
- کسی که وضعیت ندارد عموماً تا بازگرداندن وضعیت نمی‌تواند از داخل کانادا مجوز کار بگیرد. بازگرداندن برای هر مجموعه واقعیتی در دسترس نیست.
- مجوز بسته است. شغل نام‌برده را برای کارفرمای نام‌برده، در محل نام‌برده، با دستمزد نام‌برده انجام می‌دهید. ارتقا، شغل دوم، یا رفتن به شهر دیگر ارزیابی تازه یا دسته دیگری لازم دارد.
- با شروط تأییدشده هم حمایت می‌شوید. کارفرمایی که کمتر می‌پردازد، یا گذرنامه را می‌گیرد، برنامه را نقض می‌کند. مجوز باز کارگر آسیب‌پذیر برای آزار از همین نوع وجود دارد.
- این اقامت دائم نیست. ماه‌های کار ماهرانه تمام‌وقت بعداً می‌تواند برای کلاس تجربه کانادایی یا جریان استانی حساب شود. ماه‌ها در شغلی که آن برنامه‌ها حساب نمی‌کنند حساب نخواهد شد، هر قدر بمانید.
چطور می‌توانیم کمک کنیم
- مدارک شما را با کد روی ارزیابی می‌خوانیم، بعد مجوز بسته را می‌دهیم.
- اگر شرایط شکسته می‌شود، به مجوز کارگر آسیب‌پذیر نگاه می‌کنیم. اگر کار ماهرانه است، بعد می‌گوییم کدام برنامه دائم می‌تواند آن را حساب کند.
