کاتلین ویل، وزیر امور مهاجرت کبک طی مصاحبه مطبوعاتی اعلام کرد: زمان آن رسیده است که علاوه بر بازبینی ساختار برنامه های مهاجرتی کبک ، تغییراتی اساسی به طور جدی در زمینه جذب مهاجرین تازه وارد به بازار کار کبک نیز ایجاد گردد. از جمله اقدامات در نظر گرفته شده می توان به رفع موانع متعددی که متخصصین تازه وارد جهت اخذ مجوز فعالیت با آن مواجه می باشند، اشاره نمود.
از جمله موضوعاتِ مورد مذاکره میتوان به ظرفیت پذیرش مهاجرین، فرآیند انتخاب متقاضیان ، ملیت متقاضیان ،اهمیت آگاهی به زبان فرانسه قبل از ورود ، بررسی بازدهی کلاس های زبان فرانسه پس از ورود مهاجرین، و از همه مهمتر به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی اخذ شده در خارج از کانادا اشاره کرد.
وی همچنان خاطر نشان کرد موضوعات مذکوربا جزئیات کامل مورد بررسی قرار خواهند گرفت و با علاقمندی بسیار از هر پیشنهادی استقبال خواهد شد.
انتظار می رود بیش از 50 ارگان در این جلسات عمومی مشاوره که ظرف چند هفته آینده برگزار خواهند شد، شرکت کنند. لازم به ذکر است که از آخرین تدوین سیاست فعلی این استان 25 سال می گذرد.
پس از اعمال تغییرات در سیستم پذیرش مهاجرین ، در جلسات تکمیلی بعدی مسائل اقتصادی و چگونگی ایجاد یک سیستم متعادل در جهت ایجاد هماهنگی بین کمبود نیروی کارمتخصص در کبک و تامین آن ، توسط مهاجرین تازه وارد از جمله اولویت های اصلی این مذاکرات خواهد بود.
یکی از علل اصلی برگذاری این مذاکرات و بررسی ایجاد تغییرات اساسی در سیستم مهاجرتی می توان به عدم توانایی دولت در جهت تامین نیازهای شغلی ازطریق مهاجرین تازه وارد اشاره نمود.
در سال 2013، درصد بیکاری در میان مهاجرین تازه وارد در کبک به 11.6 درصد رسید که این آمار نسبت به درصد بیکاری ساکنین غیر مهاجراین استان، 4 درصد بیشتر بوده است. به طور تقریبی 57 درصد از مهاجران دسته کم دارای 14 سال تحصیلات می باشند . مشخص نیست که به چه دلیل با وجود اینکه پذیرش با تاکید بر تخصص و تحصیلات خارجیان ومنطبق با لیست مشاغل مورد نیازاین استان ، توسط اداره مهاجرت صورت میگیرد ولی هنوز میزان بیکاری مهاجرین تازه وارد از درصد چشم گیری برخوردار است . مسلم این است که متاسفانه تحصیلات و سابقه کاری این متخصصین در خارج از کانادا برای استخدام و یا اخذ مجوز فعالیت در حرفه آنها برای وارد شدن به بازار کار درکبک به علت وجود قوانینِ دست و پا گیر کبک دارای ارزش کافی نیست.
نتیجتا علاوه بر اینکه مهاجرین تازه وارد با بیکاری مواجه هستند ، کبک نیز با وجود صرف هزینه و زمان برای پذیرش متخصصین خارجی همچنان قادر به تامین کسری نیروی کاری خود نیست .
پیش بینی می شود که از کارفرمایان و انجمن های حرفه ای بخش های مختلف استان کبک، دعوت شود تا ضمن توصیف نیازهای بازار کار ، مشخصات نیروی کار ایده آل برای مهاجرت به کبک را نیز ارائه دهند. علاوه بر آن، تسهیلات لازم برای جذب نیروی های متخصص از میان مهاجرین تازه وارد ونهایتاً نسبت به ایجاد سیستم به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی و تخصصی خارجی اقدام گردد.
