ضوابط کارفرمایان:
• کارفرمایان می بایست در دوران قرنطینه، همه قوانین و سیاستها در حوزه روابط کارفرما و کارمند کاملا رعایت کنند.
• کارفرمایان ، می بایست حقوق و مزایای نیروی کار خارجی را در دروان قرنطینه به صوت منظم پرداخت نمایند . هیچ مبلغی از حقوق نیروی کار خارجی نباید در دوره قرنطینه کسر گردد . در مورد کارگرانی که تحت برنامه نیروی کار فصلی صنایع کشاورزی مشغول به کار بوده اند، از مفاد قرارداد قابل اجرا، می بایست پیروی گردد.
• کارفرما یان نمی توانند به نیروی کار در دوران قرنطینه اجباری، اجازه کارکردن بدهند، حتی اگر از سوی خود نیروی کار درخواست گردد. در این مورد، استثناهایی برای افرادی که در بخش های ارائه خدمات ضروری فعالیت دارند، وجود دارد.
• کارفرمایان می بایست به طور منظم وضعیت سلامت نیروی کارخارجی خود را که در دوران قرنطینه به سر می برند، مانیتور کنند.
• کارفرمایان در صورت مشاهده علائم بیماری در نیروی کار خود می بایست به صورت کامل و در اسرع وقت آن شخص را از باقی افراد جدا کنند و با مقامات اداره بهداشت منطقه اطلاع دهند.
• کارفرمایان می بایست مطمئن شده باشند که همه نیروها به طور کامل از بهداشت مناسب برخوردار هستند.
• کارفرمایان می بایست آخرین اطلاعات از ویروس کرونا را در اختیار نیروی کار خود قرار بدهند.
• کارفرمایان و همه افراد دارای اقامت دائم کانادا می بایست در صورت مشاهده هر گونه تخطی قوانین قرنطینه ، مقامات منطقه زندگی خود را مطلع کنند. این شامل نیروی کار خارجی که در دوران قرنطیه اجباری قوانین را رعایت نمی کنند، نیز می شود.
ضوابط اضافی برای کارفرمایانی که اسکان نیروی کار خارجی را مهیا کرده اند:
در مواردی که الزامات در محل اسکان نیروی کار قابل اجرا نباشد، کارفرمایان می بایست محل دیگری همچون هتل را برای نیروی کار در نظر بگیرند، تا بتوانند کلیه ضوابط را به اجرا در بیاورند.
• کارفرمایان می بایست محل مناسبی را برای نیروی کار خارجی در دوران قرنطینه اجباری فراهم کرده باشند. این مورد شامل افرادی که در قرنطینه نیستند، نمی باشد.
• کارفرمایان می تواند در دوران قرنطینه اجباری برای نیروهای کار خود یک محل را فراهم کنند اما مساحت آن می بایست به گونه ای باشد که نیروی کار بتوانند در فاصله دو متری از یکدیگر زندگی کنند.
• کارفرمایان می بایست مطمئن شده باشند که محل اسکان نیروی کار خارجی پاکیزه بوده و به طور منظم ضدعفونی می شود.
• کارفرمایان می بایست اطلاعات کامل مربوط به ویروس کرونا را در محل سکونت نیروی کار قرار داده باشند.
• کارفرمایان می بایست اطمینان حاصل کنند که نیروی کار از هر گونه تماس با افراد بالای 65 سال و افراد بیمار که در خطر این ویروس قرار دارند مبرا باشند. برای مثال پرستاران خانگی سالمندان باید در دوره قرنطینه در محلی جدا از سالمندان زندگی کنند.
