به دنبال ایجاد محدودیتهایی سفر به کانادا ، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا دوره های قرعه کشی در سیستم اکسپرس اینتری را افزایش داد. پیش از این معمولا قرعه کشی های سیستم اکسپرس اینتری هر دو هفته یکبار و معمولا در روزهای چهارشنبه انجام می شد. اما از نیمه دوم مارچ تا کنون تقریباً در یک دوره 40 روزه تعداد 6 قرعه کشی برای گزینش متقاضیان واجد شرایط از حوزه رقابتی اکسپرس انتری انجام شده است . برای نخستین بار دو قرعه کشی در یک روز و 4 قرعه کشی در یک هفته انجام شد ند.
یکی دیگر از عملکردهای توسعه یافته اداره مهاجرت در این دوران، تمرکز بر گزینش بیشتر منتخبین استانی و برنامه تجربه داران کانادایی بوده است .
اداره مهاجرت باتمرکز بر روی این برنامه ویژه، به دنبال بهره مندی از پذیرش متقاضیانی است که دارای تجربه کار و همچنین تحصیل در کانادا هستند.
مجموعآً در این دوره 10 هزار و 308 دعوت نامه ارسال درخواست اقامت دائم برای افرادی که دارای تجربه کار و تحصیل در کانادا هستند، صادر شده است .
تمرکز بر صدور دعوت نامه برای متقاضیان داخل کانادا در طی این دوران، این امکان را برای اداره مهاجرت فراهم می کند تا سریعتر به هدف تامین سهمیه مورد نیاز سالانه برای گزینش مهاجران دست یابد.
در سال 2008 اداره مهاجرت کانادا، برنامه تجربه کانادایی را با هدف کمک به دانشجویان خارجی و نیروی کار موقت خارجی برای دریافت اقامت دائم ، راه اندازی کرد. این برنامه به سرعت مورد توجه متقاضیان قرار گرفت و سبب افزایش جمعیت دانشجویان و نیروی کار خارجی در کانادا شد.
با وجود اینکه قبل از معرفی برنامه تجربه داران فدرال، استانهای مختلف متقاضیانی را که دارای تجربه کار بودند، از طریق برنامه های منتخبین استانی مورد گزینش قرار میدادند اما معرفی برنامه تجربه داران فدرال موجب شد تا تمرکز بیشتری برای گزینش فارغ التحصیلان و افرادی که دارای اقامت موقت کاری هستند از جانب استانها صورت گیرد.
به مرور برنامه تجربه داران کانادایی زیر شاخه های دیگری همانند برنامه های آزمایشی آتلانیتیک و یا برنامه ازمایشی مناطق روستایی و شمالی را به منظور جذب مهاجرین به مناطق کم جمعیت تر معرفی نمود. در حال حاضر این برنامه دارای شاخه ها و برنامه های آزمایشی گسترده ای است و روزبروز با محبوبیت بیشتری در میان متقاضیان مواجه است .
برنامه تجربه کانادایی برای دولتهای فدرال و استانی دارای اهمیت های ویژه ای است زیرا داشتن تجربه کانادایی، شاخص بسیار قوی برای وفق پیداکردن هر چه سریعتر متقاضیان مهاجرتی با بازار کار کانادا است و افرادی که دارای تجربه کانادا هستند، خیلی سریعتر و با عملکردی بهتری وارد بازار کار در کانادا می شوند.
بنا بر تحقیقات صورت گرفته ورود متقاضیان مهاجرتی با ویژگی های زیر بهترین منافع اقتصادی را برای کانادا در بر خواهد داشت:
• متقاضیان جوان
• دارا بودن تحصیلات دانشگاهی
• دارایی دانش زبان انگلیسی و یا فرانسه
• داشتن تجربه کار و تحصیل در کانادا
• داشتن پیشنهاد کار یا گواهی نامه منتخب استانی
بنابراین کاملا مشهود است که تجربه کانادایی بسیار دارای اهمیت است و به متقاضیان مهاجرتی کمک می کند تا دانش زبان خود را در حین تحصیل و کار در کانادا افزایش دهند. مهارت زبان مولفه اصلی سیستم امتیاز بندی به شمار می رود. علاوه بر آن، متقاضیانی که دارای تجربه کار و یا تحصیل در کانادا هستند، قادرند به کارفرمایان کانادایی نشان دهند که دارای دانش و مهارت لازم که کارفرمایان به دنبالش هستند، می باشند. بودن در کانادا همچنین به توسعه شبکه های اجتماعی و حرفه ای که لازمه ورود به بازار کار است، بسیار کمک می کند.
می بایست این نکته را یادآوری کرد که داشتن تجربه کار و تحصیل در کانادا اولویتی نسبت به تجربه کار وتحصیل خارجی ندارد. اما واقعیت این است که مراحل استخدام خارجیان از داخل کشور برای کارفرمایان کانادایی بسیار ساده تر و سریعتر از استخدام متخصصین از خارج از کشور است .
نمیتوان از این واقعیت چشم پوشی کرد که تعداد اعظمی از برگزیده شدگان از طریق برنامه اکسپرس انتری بدون داشتن سابقه کار و تحصیل در کانادا می باشند . داشتن امتیازات شاخص این متخصصین خارجی جوان نیز در سیستم مهاجرتی کانادا نادیده گرفته نمیشود زیرا بخش اعظم دعوت نامه هایی که برای متقاضیان سیستم اکسپرس اینتری صادر می شود، متقاضیانی هستند که عموما دارای تجربه کانادایی نیستند. زیرا آنها دارای خصوصیات برجسته ای مانند مهارت بالای زبان، سطح تحصیلات و یا پیشنهاد کاری هستند و یا اینکه به علت نیاز بازار کار استان مورد گزینش قرار گرفته اند.
نتیجتا هم اکنون داشتن تجربه تحصیل و کار در کانادا در راس انتخاب مهاجرین متخصص برای اداره مهاجرت کانادا قراردارد .
