شرکت‌های چند ملیتی میتوانند کارمندان کلیدی را برای کار در کانادا از طریق مجوزهای کار انتقال درون شرکتی ارسال کنند.
اگر شرکت شما دارای یک شرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه، یا وابسته در کانادا است، می‌توانید پرسنل کلیدی را از طریق یک انتقال درون شرکتی (ICT) به کانادا ارسال کنید.
مجوزهای کار ICT در ابتدا برای یک سال معتبر هستند و ممکن است واجد شرایط تمدید باشند. اگر کارگر واجد شرایط باشد، کارفرمایان از الزامات ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) معاف هستند.
هم شرکت و هم فرد منتقل شده باید دارای شرایط خاصی باشند تا واجد شرایط ICT باشند.
الزامات شرکت برای ICT
برای اینکه یک شرکت صلاحیت ICT را داشته باشد، باید در کانادا فعالیت کند. فقط حضور فیزیکی کافی نیست. شعبه های کانادایی و خارجی باید کالاها و خدمات را به صورت مداوم ارائه دهند.
ممکن است برخی انعطاف پذیری برای استارت آپ ها وجود داشته باشد. در موارد خاص شامل انتقال مدیران ارشد یا مدیران اجرایی، کانادا ممکن است بپذیرد که آدرس استارت آپ هنوز مشخص نشده باشد. این شرکت ممکن است از آدرس کانادایی وکیل خود تا زمانی که مدیر اجرایی بتواند یک مکان را خریداری یا اجاره کند، استفاده کند.
همچنین، شرکت‌های نوپا باید برنامه‌های واقع گرایانه برای تزریق نیرو در شرکت جدید خود داشته باشند و از نظر مالی قادر به شروع یک کسب وکار در کانادا و پرداخت حقوق کارمندان باشند.
هنگام انتقال مدیران اجرایی یا مدیران، شرکت باید نشان دهد که آنقدر بزرگ خواهد بود که از کارکردهای اجرایی یا مدیریتی پشتیبانی کند.
هنگام انتقال یک کارگر با دانش تخصصی، شرکت باید اطمینان حاصل کند که کار توسط مدیریت در عملیات کانادا هدایت و کارگردانی می‌شود و نشان می‌دهد که از شرکت انتظار می‌رود در حال انجام کسب‌وکار باشد.
الزامات فرد انتقالی درون شرکتی
کارکنان انتقالی درون شرکتی میتوانند برای مجوز کار درخواست دهند اگر:
- توسط یک شرکت چند ملیتی به کار گرفته شده و به دنبال کار در یک شرکت مادر، فرعی، شعبه، یا وابسته به آن شرکت در کانادا هستند؛
- در حال انتقال به جایگاهی در یک مقام اجرایی، ارشد مدیریتی، یا تخصصی دانش هستند؛
- در حال انتقال به یک مکان کانادایی هستند که رابطه مقدماتی با شرکت فعلی آن‌ها دارد و در یک موسسه قانونی و مداوم آن شرکت کار خواهد کرد؛
- به طور مداوم (از طریق حقوق و دست‌مزد یا با قرارداد مستقیم با شرکت)، توسط شرکتی که قصد دارد آن‌ها را در یک موقعیت تمام‌وقت مشابه برای حداقل یک سال در دوره سه‌ساله بلافاصله قبل از تاریخ درخواست اولیه به خارج از کانادا انتقال دهد، به کار گرفته شده‌است.
- به طور موقت به کانادا می‌آیند.
- با تمام الزامات مهاجرت برای ورود موقت مطابقت داشته باشد.
اگر فرد انتقالی تجربه کار تمام وقت با شرکت خارجی نداشته باشد، افسران مهاجرت ممکن است عوامل دیگر را قبل از رد کردن متقاضی تنها بر این اساس در نظر بگیرند. برخی از ملاحظات دیگر می‌تواند شامل تعداد سال های تجربه کاری متقاضی با شرکت خارجی، شباهت موقعیت‌ها، و وسعت موقعیت پاره وقت باشد. افسران همچنین به دنبال نشانه‌هایی از سو استفاده از مفاد انتقالی درون شرکتی خواهند بود.
