شورای نوآوران کانادایی (CCI)می‌خواهد کانادا یک ویزای فن‌آوری پتانسیل بالا معرفی کند، تا به افراد حرفه‌ای متقاضی مسیری برای اقامت دائم بدون پیشنهاد کار شکل دهد.
برای کمک به حل مشکل کمبود نیروی کار در بخش فن‌آوری، شورای نوآوری کانادا از دولت فدرال خواست تا ویزای جدیدی در نظر بگیرد که به کارگران فن‌آوری پیشرفته اجازه میدهد بدون پیشنهاد کار(job offer) به کانادا بیایند.
CCIاخیرا استراتژی استعداد و مهارت خود را منتشر کرده‌است و ۱۳ توصیه کلیدی برای سیاست گذاران برای حمایت از صنعت فن‌آوری در حال رشد کانادا ارائه داده‌است.
ویزای پیشنهادی، که ویزای فن‌آوری پتانسیل بالا نامیده میشود، مشاغل مورد تقاضا مانند تولید کنندگان نرم‌افزار و دانشمندان داده را هدف قرار میدهد. این ویزای پیشنهادی به دارندگان، اجازه کار و تغییر شغل میدهد. همچنین به آن‌ها برای به دست آوردن اقامت دائم کانادا کمک میکند.
CCI در گزارش خود با عنوان استراتژی استعداد و مهارت اشاره کرد که بیشتر افرادی که به دنبال ویزای کار در کانادا هستند نیاز به پیشنهاد کار برای واجد شرایط بودن دارند. این الزام مانعی برای افراد با استعداد بسیار ماهر ایجاد میکند که می‌خواهند در کانادا کار کنند. این گزارش می‌گوید که اگر تولید کنندگان نرم‌افزار، دانشمندان داده، و دیگر حرفه‌ای‌هایی که در مشاغل مورد تقاضا کار می‌کنند اجازه داشته باشند برای جستجوی کار به کانادا وارد شوند، احتمالا آن را پیدا خواهند کرد.
علاوه بر این، این پاندمی کار از راه دور را به طور فزاینده‌ای رواج داده‌است. در نتیجه، CCI می‌گوید دولت کانادا باید با این بخش خصوصی مشورت کند تا به کارگران خارجی بسیار ماهر اجازه دهد برای یک مدت‌زمان تعیین‌شده بدون پیشنهاد کار به کانادا بیایند.
این پیشنهاد به طور گسترده‌ای مبتنی بر برنامه‌ای است که در انگلستان پیشنهاد شده‌است و به تولید کنندگان نرم‌افزار، مهندسان، یا دانشمندان داده این امکان را میدهد که بدون پیشنهاد کار وارد کشور شوند.
این ویزای فن‌آوری پیشنهادی، استراتژی مهارت‌های جهانی موجود را تکمیل میکند، که هدف آن پردازش درخواست‌های مجوز کار در مدت دو هفته برای نقش‌های مورد تقاضا است. با این حال، CCI خواستار یک زمان پردازش ویزای ۴۸ ساعته برای این برنامه است.
این گزارش می‌گوید: " با ایجاد راهی برای کارگران ماهر فن‌آوری برای آمدن به کانادا به ابتکار خودشان، دولت می‌تواند منابع موجود کارگران ماهر را افزایش دهد که می‌توانند توسط شرکت‌های کانادایی استخدام شوند، بدون اینکه شرکت‌ها را وادار به انجام فعالانه فرآیند وقت گیر و بوروکراتیک حمایت از یک کارگر خارجی بالقوه کنند."
CCI همچنین از دولت می‌خواهد تا به شرکت‌ها کمک کند تا سیستم مهاجرت را هدایت کنند و در نتیجه مسیر اقامت دائم از طریق جریان استعداد جهانی را تسهیل کنند. یک مجوز کار که تحت استراتژی مهارت‌های جهانی عمل میکند و فقط برای برخی از کارفرمایان و مشاغل منتخب فن‌آوری مورد تقاضا در دسترس است.
برخی از توصیه‌های دیگر CCI مربوط به کسب استعداد شامل راه‌اندازی یک استراتژی مهاجرت دیجیتال برای تبدیل کانادا به مقصدی برای کارکنان راه دور، و بررسی کدهای طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC)به طور منظم برای انعکاس بهتر ماهیت متغیر مشاغل فن‌آوری در کانادا است. آن‌ها همچنین می‌خواهند که کانادا اعتبار بین‌المللی و جایگزین برای متقاضیان ویزای کانادا را به رسمیت بشناسد.
پردازش ۲ هفته ای ویزای کار مربوط به استعداد در تکنولوژی
کانادا در حال حاضر برخی مجوز مهاجرت و کار را برای کارکنان در زمینه تکنولوژی ارائه میدهد. در میان بسیاری از مسیرها برای اقامت دائم، کانادا نیز جریان استعداد جهانی (GTS)را ارائه میدهد، که به کارگران ماهر خاص اجازه میدهد تا در عرض دو هفته از شروع به کار، مجوز موقت دریافت کنند. این یکی از ارکان استراتژی مهارت‌های جهانی کانادا است، که هدف آن کمک به رشد شرکت‌ها با تضمین دسترسی سریع آن‌ها به استعدادهای بسیار ماهر است.
GTS به کارفرمایان اجازه میدهد تا بدون نیاز به تبلیغات، یک ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)دریافت کنند. این امکان در دسترس شرکت‌های با رشد بالا است که می‌توانند نیاز به استخدام استعدادهای تخصصی منحصر به فرد را از خارج از کشور نشان دهند. کارفرمایان در این دسته باید توسط یک شریک ارجاعی تعیین‌شده به جریان استعداد جهانی ارجاع داده شوند.
GTS برای کارفرمایی که به دنبال استخدام استعدادهای ماهر برای مشاغل مورد تقاضا در فهرست مشاغل با استعداد جهانی هستند نیز در دسترس است.
کارفرمایان در هر دو دسته باید شرایط مربوط به پرداخت کارگران ماهر را داشته باشند. کارگران خارجی استخدام‌شده از طریق GTS باید با دست‌مزد متداول یا بالاتر پرداخت شوند. دست‌مزد رایج به عنوان بالاترین شکل اینگونه تعریف میشود:
- متوسط دست‌مزد برای شغل در دولت بانک کاری کانادا؛
- دست‌مزد در محدوده ای که کارفرما به کارمندان فعلی در موقعیت شغلی یکسان در همان مکان، با مهارت‌ها و تجربیات یکسان پرداخت میکند؛
- حداقل سطح حقوق همانطور که در فهرست مشاغل استعداد جهانی تعریف شده‌است (در صورت امکان).
همچنین برخی معافیت‌های کاری تحت جریان استعداد جهانی وجود دارد. کارگران بسیار ماهر در مهارت NOC نوع ۰ یا مشاغل سطح A ممکن است برای ۱۵ روز در یک دوره ۶ ماهه، یا ۳۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون مجوز کار وارد کانادا شوند. پژوهشگرانی که در موسسات تحقیقاتی دولتی کار می‌کنند ممکن است بدون نیاز به مجوز کار به مدت ۱۲۰ روز در سال به کانادا بیایند.
