یک مطالعه اخیر از فدراسیون تجارت مستقل کانادا نشان داد که ۵۴ % از کسب و کارها نمی‌توانند تمام کارکنان مورد نیازشان را پیدا کنند و تنها ۴۲ % گزارش دادند که می‌توانند به طور کامل عملیات خود را انجام دهند.
برخی از کسب و کارهای کوچک تغییراتی را برای افزایش رقابت خود در بازار کار، مانند افزایش دستمزدها، ایجاد کرده‌اند، اما تنها ۲۲ درصد از کسانی که دستمزدها را افزایش داده‌اند، آن را موثر دانسته‌اند. تقریبا دو سوم (۶۳ %)از کسب و کارها گزارش کردند که فقدان داوطلبان با مهارت / تجربه لازم، تنگنای اصلی برای مشکلات کاری آنها بود. با این که ممکن است مشاغل در دسترس باشند، کارفرمایان هنوز هم باید کارمندانی با مهارت‌های لازم برای پاسخگویی به نیازهای کسب‌وکار خود داشته باشند.
عدم وجود متقاضیان، عدم تطابق با شرایط و اختلال در بازار کار منجر به کمبود نیروی کار می‌شود.
کسب و کارهای کوچک در آغاز سال ۲۰۲۰ با کمبود شدید نیروی کار رو به رو بوده‌اند و پاندمی تنها وضعیت را بدتر کرده‌است. صنایعی مانند مهمان‌نوازی که برای مدت طولانی تعطیل شده‌بودند، شاهد مهاجرت دسته‌جمعی به عنوان کارگران ماهر یا تغییر شغل به مشاغل یا بخش‌های دیگر بودند.
خدمات اجتماعی و میهمان‌نوازی به ترتیب ۳۷ % و ۴۸ % شاهد تغییر شغل کارکنان خود بودند. در حالی که تقریبا تمام بخش‌ها با تحولات جمعیتی عمده‌ای مواجه شده‌اند، نزدیک به ۲۴ % از کسب و کارهای کوچک گزارش داده‌اند که کارمندان حرفه خود را به دلیل پاندمی تغییر داده‌اند، نگرانی اصلی در حال حاضر این است که کارگران جدید کافی برای جایگزینی کسانی که در حال بازنشستگی یا تغییر حوزه هستند، وجود ندارد.
قرنطینه کووید ۱۹ و محدودیت‌های اعمال‌شده، شرکت‌های کوچک را به شدت تحت‌تاثیر قرار داد. اکنون که بیشتر کشور در حال بازگشایی است، ما به دولت‌ها نیاز داریم تا به سرعت به کمبود نیروی کار رسیدگی کنند تا از بهبود موثر اطمینان حاصل شود.
افزایش دست‌مزد راه حل مورد نظر برای حفظ یا جذب کارمندان جدید نبوده است.
از هرپنج کسب‌وکار ۴ مورد(۸۲ درصد)که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند،حقوق کارکنان خود را افزایش داده‌اند. در حالی که این کار برای برخی جواب داد، نیمی از آنها گزارش دادند که این کار در جذب کارگران مفید نیست. این کسب و کارها گفتند که آنها هیچ متقاضی واجد شرایط حتی پس از افزایش حقوق خود دریافت نکرده اند.
صاحبان کسب‌وکار در موقعیت دشواری قرار دارند و باید انتظارات جویندگان کار را با توانایی شان برای باقی ماندن در رقابت متعادل کنند.
یکی از دلایل عدم وجود متقاضیان این است که توزیع متقاضیان کار در دسته‌های مختلف آموزشی نامتعادل است. در ۳ ماه اول سال ۲۰۲۱، ۲۲ درصد از افراد بی‌کار دارای سطح تحصیلات دانشگاهی بودند.
در ۳ ماه اول سال ۲۰۲۱، ۲۲ درصد از افراد بی‌کار دارای سطح تحصیلات آموزش برابر یا بالاتر از مقطع کارشناسی بودند، در حالی که تنها ۱۵ درصد از بازار نیاز به این سطح از آموزش دارند. در حال حاضر، اکثر مشاغل خالی در کانادا در سطوح تحصیلی پایین‌تر متمرکز شده‌اند. با این حال، جویندگان کار که می‌خواهند به کانادا بیایند در سطوح آموزش عالی هستند و عدم تطابق در مهارت‌ها و انتظارات را به جای می‌گذارند. این صلاحیت بیش از حد می‌تواند باعث شود جویندگان کار انتظار دریافت حقوق و یا موقعیت کاری بهتری را نسبت به آنچه را که یک کارفرما ممکن است برای ارائه آن آماده باشد، داشته باشند.
برنامه کارگران خارجی موقت این پتانسیل را دارد که یکی از بهترین راه‌حل‌ها برای کمبود نیروی کار باشد.
موفق‌ترین راه‌حل در مواجهه با کمبود نیروی کار گزارش‌شده، افزایش اتوماسیون در کسب و کارها (نرخ موفقیت ۸۱ %)و برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)برای آوردن کارگران اضافی (نرخ موفقیت ۵۲ %)بود. با این حال، در حالی که نرخ موفقیت TFWP نسبتا برای برخی از روش‌های دیگر بالا است، استفاده از برنامه نسبتا پایین است. تنها ۱۶ درصد از کسب و کارهای کوچک گزارش کرده‌اند که از TFWP استفاده کرده‌اند. نسبت بهره‌برداری پایین به نرخ موفقیت بالا نشان میدهد که کارگران خارجی موقت می‌توانند یک راه‌حل امیدوار کننده برای کمبود نیروی کار کانادا باشند، به خصوص اگر این برنامه به بخش‌های دیگر بسط داده شود. باز کردن TFWP به روی زیرمجموعه‌ای بزرگ‌تر از جامعه کسب‌وکار، امکان هجوم معتدل نیروی کار را میدهد در حالی که مهارت‌های لازم برای مطابقت با آنچه که کارفرمایان و کارمندان به دنبال آن هستند را حفظ می‌کند.
TFWP همچنین به آن کسب و کارهایی که نیاز زیادی به نیروی کار دارند اجازه ی درخواست برای کارگران اضافی میدهد، بدون اینکه لازم باشد نگران رقابت مستقیم برای گزینش کاری باشند. در طول پاندمی، تغییر حرفه کارگران، رقابت زیادی را به نیروی کار افزوده‌است. برای بسیاری از موقعیت‌ها در تولید، کشاورزی، و خدمات حرفه‌ای (به عنوان مثال، فن‌آوری اطلاعات، کپی رایت، مکانیک)، رقابت برای همان کار بسیار سخت‌تر است. با داشتن یک درخواست مستقیم این بخش‌ها و سایر بخش‌ها بهتر می‌توانند کارکنانی که نیاز دارند را پیدا کنند.
برای اینکه TFWP به یک راه‌حل کلیدی تبدیل شود، باید اصلاحات خاصی برای TFWP در نظر گرفته شود. در حال حاضر، استفاده از TFWP برای اکثر کسب و کارهای کوچک بسیار وقت گیر و پر هزینه است، و هزینه آن برای هر برنامه تا ۱،۱۰۰ دلار و به طور بالقوه ماه‌ها طول می‌کشد تا پردازش شود. این قیمت می‌تواند برخی از کسب و کارها را از شرکت در برنامه قبل از اینکه حتی درخواست دهند، به حاشیه بکشاند، زیرا تضمینی نیست که آنها حتی پس از پرداخت برای ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) یک کارگر خارجی موقت پیدا کنند. برای کسب و کارهایی که بیش‌ترین آسیب را دیده‌اند، هر مانع یا تاخیر اضافی به این معنی است که آنها نمی‌توانند به راحتی کارگران خارجی موقت را استخدام کنند، به خصوص در زمانی که آنها اکنون به یک راه‌حل برای مشکلات کارکنان خود نیاز دارند.
دولت باید تغییرات زیر را در TFWP ایجاد کند تا به رفع کمبود فوری نیروی کار در کانادا کمک کند:
- بهبود و ساده‌سازی فرآیند برای برنامه کارگران خارجی موقت و سیستم مهاجرت دائمی برای آوردن سریع‌تر کارگران خارجی به کانادا، از جمله توسعه یک مسیر برای اقامت دائم برای این کارگران.
- اطمینان ازین که جویندگان کار با تقاضاهای موجود در بازار کار در کانادا مطابقت داشته باشند تا تناسب خوبی بین مهاجران و مواضع موجود شکل گیرد.
- به عنوان یک اقدام موقت برای رسیدگی به کمبود نیروی کار فوری ناشی از پاندمی بدون در نظر گرفتن نرخ غالب بیکاری منطقه‌ای ، TFWP را به روی همه انواع مشاغل و همه بخش‌ها باز کند.
- ایجاد یک سیستم مورد اعتماد کارفرما برای ساده کردن روند درخواست برای شرکت‌های کانادایی که کارگران خارجی موقت را استخدام می‌کنند تا کمبود نیروی کار را جبران و اطمینان حاصل کنند که شرکت‌های کوچک‌تر با موقعیت‌های دست‌مزد پایین‌تر نیز قادر به واجد شرایط شدن باشند.
- چشم پوشی موقت از هزینه‌های کارفرما برای صاحبان کسب و کارهای کوچک که به دنبال استفاده از TFWP هستند.
کسب و کارهای کوچک صعود طولانی و شدیدی به سمت بهبود دارند و داشتن کارگران مناسب و یا ابزارهای دیگر برای رفع کمبود نیروی کار، بخش بزرگی از آن است. کسب و کارهای کوچک تمام تلاش خود را برای جذب کارگران انجام می‌دهند، اما آنها به دولت نیاز دارند تا با اتخاذ سیاست‌هایی که بهره وری را افزایش میدهد، جویندگان کار را به کارفرمایان متصل کند و هزینه استخدام را دور از دسترس برای کسب و کارها قرار ندهد.
