کبک سال ۲۰۲۲ را با نرخ بیکاری پایین و رکورد فرصت‌های شغلی خالی آغاز کرد. به منظور حل مشکل کمبود نیروی کار، دولت‌های استانی و فدرال تدابیری را برای حمایت از مهاجران ارائه کرده‌اند.
پاندمی بازار کار کبک را تغییر داده است زیرا مقررات بهداشت عمومی شکاف بازار کار موجود را تشدید کرده و چالش‌های جدیدی را به وجود آورده‌است.
این گزارش با عنوان بیلان ۲۰۲۱ که توسط اداره کار کبک تنظیم شده است ، پرسش‌های مهمی را مطرح می‌کند که در طول دوران پاندمی در زمینه تلاش برای درک وضعیت فعلی بازار کار پدیدار شده‌اند.
میا هوسی، مدیر ارشد اجرایی Institut du Québec در یک خبر رسمی رسانه‌ای گفت: " ما سال ۲۰۲۲ را با یکی از پایین‌ترین نرخ‌های بیکاری در سال و تعداد بی‌سابقه فرصت‌های شغلی آغاز کرده‌ایم."
" با کاهش تعداد کارگران بالقوه و کاهش قابل‌توجه نرخ مشارکت بازار کار در میان افراد ۵۵ سال و بیشتر، کمبود نیروی کار بدون شک بزرگ‌ترین مانع در مسیر بازیابی اقتصادی خواهد بود مگر اینکه شرکت‌ها، اتحادیه‌ها، مدارس و دولت‌ها تغییر اساسی در رویکرد خود به مدیریت منابع انسانی را بپذیرند."
چالش‌های بازار کار در سال ۲۰۲۲
براساس این گزارش، جمعیت سالخورده کبک ، تاثیرگذار برعرضه نیروی کار مورد نیاز در کبک خواهد بود ، چرا که کارگران همزمان با فرصت‌های شغلی بالا و بیکاری پایین به سن بازنشستگی خود نزدیک میشوند. برخی کارگران، از جمله آن‌هایی که در گروه سنی ۵۵ سال و بالاتر قرار دارند، تا کنون به طور کامل به کار باز نگشته اند و ممکن است ترغیب آنان برای بازگشت دشوار باشد.
علاوه بر این خدمات غذایی، اقامتی و صنعت خرده‌فروشی می‌تواند با مشکلات استخدامی روز افزون مواجه شود، که ممکن است منجرشود تا کارفرمایان به تجدید نظر در نحوه و فرمول ارائه سرویس در کسب‌وکار خود ، حتی بیشتر از دوران پاندمی شوند.
با فرصت‌های بیشتر برای کار درمنزل یا ترکیبی، مشاغلی که این گزینه را ارائه نمی‌دهند ممکن است برای کارمندان بالقوه کمتر مطلوب باشند. کارفرمایان درگیر با مسائل استخدام ممکن است نیاز به کاهش استانداردهای استخدام خود داشته باشند، به خصوص آن‌هایی که طالب اعتبارات دانشگاهی هستند. این بدین معنی خواهد بود که الزامات آموزشی برای یک شغل معین ممکن است به اندازه قبل از پاندمی سخت گیرانه نباشد. این تنها در صورتی میسر است که تمرکز کارفرمایان بر توسعه داخلی در زمینه اموزشهای عملی و یا دوره های کار آموزی حرفه‌ای و آموزشهای داخلی ، برای رقابت تمرکز بیشتری از قبل نمایند.
در نهایت، حرفه‌های بیشتری به دنبال کاندیدهایی با مهارت‌های خواندن، نوشتن و درک مطلب قوی و توانایی حل مشکلات پیچیده تخصصی خواهند بود. در حالی که کبک و بقیه کانادا در تلاش با همگام شدن با پیشرفت سریع تکنولوژی هستند. نیاز به کارگران واجد شرایط ، به ویژه در مراقبت‌های بهداشتی، کمک‌های اجتماعی، خدمات آموزشی، فن‌آوری اطلاعات و ساخت‌وساز همچنان رو به افزایش است .
تدابیر اداره مهاجرت کبک برای حل مشکل کمبود نیروی کار در این استان:
اقدامات دولت کبک برای رفع مشکل کمبود نیروی کاردر این استان علاوه بر افزایش سهمیه گزینش مهاجرین جدید به این استان ، آسان سازی روند استخدام نیروی کار خارجی برای کارفرمایان استان است.
براساس اعلام سهمیه گزینش مهاجرین جدید که ۲۸ اکتبر ۲۰۲۱ منتشر شد، این استان قرار است از ۵۲،۵۰۰ مهاجر جدید در سال ۲۰۲۲ استقبال کند. اکثر این تازه واردان از طریق برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کبک، که شامل برنامه کارگران ماهر کبک (QSWP)و برنامه تجربه داران این استان (PEQ) مورد گزینش قرار گرفته و یا خواهند گرفت.
علاوه بر این تعداد استان کبک در نظر دارد به منظور تامین کسر سهمیه گزینش در سال ۲۰۲۰ تعداد ۱۸۰۰۰ پذیرش مازاد بر سهمیه اعلام شده مورد گزینش قرار دهد. این بدان معنی است که بیش از ۷۰،۰۰۰ تازه‌وارد می‌توانند در سال ۲۰۲۲ به کبک وارد و یا مورد گزینش قرار گیرند.
از ژانویه امسال، برخی از کارفرمایان کبکی می‌توانند تا حداکثر ۲۰ % از تعداد کارکنان تحت استخدام خود را از کارگران خارجی به صورت موقت استخدام کنند، قبل از این اعلام حداکثر سهمیه گزینش برای کارفرمایان تنها ۱۰ %. بود. این افزایش معیار برای کسب و کارها ی آسیب‌دیده مانند خرده‌فروشی، خدمات غذایی و... در نظر گرفته شده است.
از ۲۴ ماه می ۲۰۲۲، مشاغلی که در طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) در رده C هستند نیز برای جذب کارگران مورد نیاز تسهیل سازی خواهد شد. این فرآیند ساده شده به کارفرمایان کبک اجازه انعطاف‌پذیری بیشتر تحت برنامه کارگران خارجی موقت TFWP) (را می‌دهد. علاوه بر این در ۶ دسامبر ۲۰۲۱، کبک اعلام کرد که مشاغل خاص NOC در رتبه D از الزام تبلیغات استخدامی برای استخدام خارجیان TFWP معاف هستند. قبلا، تنها مشاغل طبقه‌بندی‌شده تحت NOC با سطوح مهارت 0، A و B از این امکان بهره مند بودند.
بر اساس گزارش موسسه امار کبک ، مهاجران تامین کننده اصلی نیروی کار در کبک می باشند. بالایی از اشتغال در نیروی کار کبک دارند. بهبود اشتغال در میان مهاجران تازه وارد ی که کمتر از ۵ سال وارد این استان شده اند قوی تر از دیگر گروهای کاری در کبک است . نرخ اشتغال برای این تازه واردان در سال ۲۰۲۱ در حدود ۷۶ % در مقایسه با حدود ۶۴ % برای دوره مشابه در سال ۲۰۱۹ بود.
در پایان سال ۲۰۲۱، نرخ اشتغال مهاجران تازه وارد در این استان نزدیک به ۸۳ % بود.
