در تغییراتی که از ماه نوامبر اعمال خواهد شد ۱۶ شغل برای اکسپرس انتری واجد شرایط خواهند بود و سه شغل در لیست مشاغلی قرار خواهد گرفت که واجد شرایط درخواست اکسپرس انتری نخواهند بود.
جزئیات چگونگی تاثیرسیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC) برواجد شرایط بودن متقاضیان اکسپرس انتری منتشر شد.
2021 NOC در نوامبر ۲۰۲۲ به اجرا در خواهد آمد. براساس اعلام اداره مهاجرت، در مجموع ۱۶ شغل واجد شرایط اکسپرس انتری خواهند بود و سه شغل واجد شرایط نخواهند بود.
اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)در حال حاضر از 2016 NOC برای تعیین صلاحیت مشاغل تحت برنامه‌های اقامت موقت و دائم خود استفاده می‌کند. این درحالیست که IRCC باید از نوامبر امسال بر اساس طبقه بندی مشاغل 2021 NOC طبقه بندی مشاغل را انجام دهد.
وزارت کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)و همچنین اداره آمار کانادا مدیریت می‌شود سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا معمولا هر ۱۰ سال مورد بازبینی قرار میگیرد. سیستم طبقه بندی جدید در 2021 NOC اصطلاحات و ساختار طبقه‌بندی تغییر داده شده است که طبیعتاً بر برنامه‌های IRCC مهاجرتی اداره مهاجرت تاثیر مستقیم خواهد گذاشت.
در نتیجه این تغییرات، ۱۶ شغل زیر واجد شرایط اکسپرس انتری خواهند بود:
- مدیران حقوق و دست‌مزد؛
- دستیار دندان‌پزشکی و دستیار آزمایشگاه دندان‌پزشکی
- دستیاران پرستاری، گماشتگان و همکاران خدمات بیمار؛
- تکنسین و دستیار داروخانه
- دستیاران معلمان ابتدایی و راهنمایی؛
- ناظم جلسه (دادگاه) و کلانتر
- افسران پلیس،
- نیروهای اجرای قانون و دیگر ماموران نظارتی؛
- زیباشناس، الکترولژیست و اشتغالات مربوط؛
- نصب کنندگان و خدمتگزاران مسکونی و تجاری؛
- کنترل آفات و تدخین‌ها
- سایر تعمیرکاران و خدمتگزاران؛
- رانندگان کامیون حمل و نقل؛
- رانندگان اتوبوس، اپراتورهای مترو و دیگر اپراتورهای حمل و نقل؛
- اپراتورهای تجهیزات سنگین؛ مونتاژ کنندگان هواپیما و بازرسان مونتاژ هواپیما
همچنین سه شغل وجود خواهد داشت که واجد شرایط نخواهند بود، از جمله:
- بقیه مجری ها
- مربیان برنامه های تفریحی، ورزشی و تناسب اندام؛
- خیاط، کلاه دوز و خز باف.
تغییر عمده در 2021 NOC ۲۰۲۱، عوض شدن ساختار "سطح مهارت" چهارگروه فعلی است که مورد بازنگری قرار گرفته و با سیستم تقسیم بندی مهارتها با ۶ گروه جایگزین شده‌است. همانند قبل این سیستم نیز با جزییات کامل میزان تحصیلات مورد نیاز، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های کاری برای ورود به هر شغل را مشخص می کند.
NOC قبلی دارای چهار سطح مهارت بود. NOC A نشان‌دهنده مشاغلی است که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، NOC B شامل مشاغلی است که به مهارت یا مدرک کالج نیاز دارد، NOC مشاغلی را پوشش می‌دهد که نیاز به مهارت‌های متوسط و یا آموزش ویژه شغلی دارد، و NOC D برای مشاغل کارگری است که نیاز به آموزش حین کار دارد.
این سه شغل ممکن است ، برای برنامه‌ها ی دیگر مهاجرتی کانادا و یا برنامه های استانی واجد شرایط باشند.
در سپتامبر ۲۰۲۰، کمیته اجرایی IRCC تصمیم گرفت که ساختار جدید TEER به شرح زیر اتخاذ شود:
| NOC 2016 | NOC 2021 |
| Skill Type 0 | TEER 0 |
| Skill Type A | TEER 1 |
| Skill Type B | TEER 2 |
| Skill Type B | TEER 3 |
| Skill Type C | TEER 4 |
| Skill Type D | TEER 5 |
2021 NOC از یک سیستم طبقه بندی پنج لایه ای استفاده خواهد کرد. همچنین، مشاغل در حال حاضر یک سیستم کد گذاری پنج رقمی به جای سیستم چهار رقمی فعلی خواهند داشت. سیستم TEER دارای شش دسته ۰، ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ است.
TEER 0
مشاغل مدیریتی.
TEER 1
مشاغلی هستند که نیاز به تکمیل مدرک دانشگاهی (لیسانس، کارشناسی‌ارشد یا دکترا)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از گروه دارند.
TEER 2
تکمیل مدرک دانشگاهی (لیسانس، کارشناسی‌ارشد یا دکترا)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از گروه .مشاغلی که نیاز به تکمیل تحصیلات پس از دبیرستان دوتا سه سال در کالج اجتماعی، موسسه فن‌آوری یا CEGEP؛ یا تکمیل یک برنامه کارآموزی دو تا پنج ساله؛ یا مشاغل با مسیولیت های نظارتی یا ایمنی (افسران پلیس و آتش‌نشانان)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص.
TEER 3
گروه مشاغلی را در بر می گیرئ که تکمیل برنامه تحصیلات متوسطه کم‌تر از دو سال در کالج های فنی و حرفه ای ، یا CEGEP ؛ یا کارآموزی کم‌تر از ۲ سال؛ یا بیش از شش ماه آموزش حین کار، دوره‌های آموزشی یا تجربه کاری خاص با تحصیلات متوسطه؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص را در بر می گیرد.
TEER 4
مشاغلی که برای اشتغال به آنها تکمیل دبیرستان؛ یا چند هفته آموزش حین کار با تحصیلات متوسطه؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خا ص را نیاز دارند.
TEER 5
نمایش کار کوتاه مدت و عدم نیاز به آموزش رسمی.
اداره آمار کانادا اعلام نمود که دو دلیل اصلی برای جایگزین کردن سیستم جدید طبقه بندی مشاغل با سیستم قدیم ناک وجود دارد اول، هدف سیستم TEER فراهم کردن وضوح بیشتر در سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز برای کار در یک شغل است. دوم، مدل نوع مهارت، دسته‌بندی‌های مصنوعی بین مشاغل با مهارت کم و زیاد ایجاد می‌کند. پیاده‌سازی TEER برای فهم بهتر مهارت‌های مورد نیاز برای هر شغل به ذینفعان در نظر گرفته شده‌است.
