کانادا برای تغییر درسیاست گزینش برنامه تجربه داران کانادا برای سه ماهه دوم سال ۲۰۲۳ آماده میشود. از آغاز سال ۲۰۲۳ اداره مهاجرت و شهروندی کانادا تنها تصمیم گیرنده در ایجاد تغییرات و در کنترل کامل در نحوه گزینش, مستقیما بر اساس نیاز بازار کانادا برای تامین نیرو خواهد بود. سیاست و نحوه گزینش فعلی که بر اساس امتیازات شاخص می باشد، به انتخاب حرفه و ویژگی های خاص متقاضیان بر اساس نیاز بازار کار و تقویت اقتصاد کشور، تغییر پیدا خواهد کرد.
لایحه C-19 که در ۲۳ ژوئن به موافقت سلطنتی و هر دو مجلس پارلمان رسید، به وزیر مهاجرت این اختیار را داد تا با کنترل کامل در فرمول گزینش سیستم اکسپرس انتری به منظور تسریع در گزینش متخصصین مورد نیازی که دارای تجربیات کانادایی هستند تصمیم گیری نماید.
وزیرمهاجرت بر این اعتقاد است که هرچند اکسپرس انتری درحال حاضر به کانادا امتیازات رقابتی در جذب متخصصین می دهد، اما دارای فضایی زیادی برای بهینه سازی آن نیز وجود دارد.
فریزر گفت: بر اساس فرمول گزینش فعلی که سیاست بر اساس امتیازات شاخص بنا شده است ،ما توانایی انتخاب مهارت‌ها یا صلاحیت‌های مورد نیاز برای پیشبرد اهداف اقتصادی کشور را نداریم. وی اضافه نمود که در سایه مشورت با استان ها، شوراهای تجاری و سایر ذینفعان تلاش بر این دارد تا به بهترین نحو ارزیابی های لازم جهت هدف قراردادن و شناسایی مشاغل مورد نیاز را به انجام برساند.
اختیارات جدید وزیر بدین معناست که اکنون می‌توان از کاندیداهای اکسپرس انتری بر اساس مبرم ترین نیازهای اقتصادی و کمبود فوری نیروی کار دعوت کرد.
به عنوان مثال، مراقبت های بهداشتی به عنوان یکی از مهم ترین مقوله های شغلی دیده می شود. در ماه اکتبر، نرخ مشاغل خالی در این بخش به ۶ درصد رسید. دولت اقداماتی را برای پر کردن مشاغل در این بخش انجام داده است، مانند حتی حذف برخی از موانع برای پزشکان آموزش دیده بین المللی که در حال حاضر در کانادا هستند و برنامه شناسایی اعتبار خارجی اخیراً اعلام شده است. با این حال، این احتمال وجود دارد که قرعه کشی های اکسپرس اینتری در آینده فقط کاندیداهایی را هدف قرار دهند که دارای پیشینه در حرفه های مراقبت های بهداشتی هستند تا موقعیت های خالی را با سرعت بیشتری پر کنند.
این واقعیت پنهان نیست که کانادا در حال حاضر به دلیل پیری جمعیت و نرخ پایین زاد و ولد با کمبود نیروی کار مواجه است. پیش بینی می شود که نه میلیون کانادایی تا سال ۲۰۳۰ به سن ۶۵ سالگی بازنشستگی خواهند رسید و مقیمان و شهروندان جوان برای پر کردن موقعیت های شغلی خالی به اندازه کافی وجود ندارند. بدین دلیل کانادا برای حفظ نیروی کار و قوی نگه داشتن اقتصاد کشور به طور جدی نیازمند به ایجاد شرایطی است تا مهاجرین بیشتری را جذب کند.
برای کمک به حفظ و رشد نیروی کار،سهمیه گزینش سالانه را تا سقف ۵۰۰ هزار افزایش داده است که سالانه بالغ بر ۱۱۰ هزار از این سهمیه به متخصصین و نیروی کار مورد نیاز کشور اختصاص دارد.
با قرعه‌کشی‌های هدفمند، IRCC همچنان بر اساس ماتریس امتیاز بندی متقاضیان را ملزم به دارا بودن حداقل امتیازات مورد نیاز، می کند ولی دیگر دارا بودن امتیازات شاخص در حوزه رقابتی عامل تعیین کننده وشرط گزینش باقی نخواهد ماند بلکه عامل گزینش می تواند بر اساس فاکتور های مختلفی همانند حرفه، تجربیات کاری و تحصیلی در داخل کانادا ویا خارج از کانادا و یا دانش زبان و... تعیین گردند.
با اعلام اجرای این سیاست گزینش و اعلام اولین لیست مشاغل برای تجربه داران کانادایی در سه ماهه پایانی امسال، برای بسیاری از متقاضیان این برنامه که در گذشته به واسطه بالا بودن سن و یا نداشتن امتیازات شاخص امیدی به گشایش پروفایل و یا حتی گزینش نداشتند طلیعه امیدی بوجود آمد تا آنان هم به واسطه حرفه و تجربه کار کانادایی و یا خارجی بتوانند در صف اولویت گزینش قرارگیرند.
