ESDC جریان استعدادهای جهانی را به انواع موقعیت های مهندسی واجد شرایط گسترش داد.
ESDC یک بخش دولتی است که برای حمایت از نیروی کار کانادا کار می کند و به همین ترتیب بر بسیاری از امور مهاجرتی نظارت دارد - از جمله صدور ارزیابی های داخلی بازار کار (LMIAs) و نظارت بر GTS. (یک برنامه مجوز کار با پردازش سریع، ایجاد شده برای کمک به کارفرمایان کانادایی برای استخدام کارگران ماهر خارجی در بخش فناوری).
بر اساس GTS، کارفرمایان به دنبال استخدام یک کارگر ماهر خارجی برای یکی از ۱۷ حرفه مورد تقاضا (به دلیل کمبود نیروی کار در کانادا) می توانند درخواست دهند و مجوز کار دریافت کنند. GTS به دنبال ایجاد یک استاندارد پردازش درخواست مجوز کار تنها در طی دو هفته است.
مشاغل جدید اضافه شده به GTS چیست؟
پیش از این ۱۲ شغل واجد شرایط بودند، فهرست مشاغل واجد شرایط اکنون با اضافه شدن پنج موقعیت مهندسی به ۱۷ شغل افزایش یافته.
اینها ۵ شغل اضافه شده هستند:
- مهندسین عمران )NOC کد ۲۱۳۰۰)
- مهندس برق و الکترونیک (کد NOC ۲۱۳۱۰)
- مهندسین معدن )NOC کد ۲۱۳۳۰)
- مهندسین هوافضا )NOC کد ۲۱۳۹۰)
- مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار، کد NOC ۲۱۳۱۱)
چرا مشاغل بیشتری واجد شرایط شده اند؟
لیست مشاغل واجد شرایط برای GTS با توجه به نیازهای بازار کار کانادا تغییر می کند. گنجاندن این پنج موقعیت جدید احتمالاً حکایت از نیاز داخلی به نیروی کار مهندسی در کانادا دارد.
سال ۲۰۲۲ نیز شاهد روند رو به رشدی در هدف قرار دادن مشاغل خاص برای مهاجرت بوده است تا به طور مستقیم به نیازهای بازار کار کانادا رسیدگی شود.
از جمله این اقدامات عبارتند از:
- معرفی برنامه آزمایشی کارگران بحرانی نیوبرانزویک (NBCWP) - که با شش کارفرما همکاری می کند تا مستقیماً نیازهای نیروی کار نیوبرانزویک را برطرف کند.
- رفع موانع اقامت دائم برای پزشکان (در میان کمبودهای تاریخی نیروی کار کارکنان مراقبت های بهداشتی) که از طریق اکسپرس اینتری درخواست می کنند. و
- تصویب لایحه C-19; که به وزیر مهاجرت این اختیار را می دهد که گروه هایی را در مجموعه اکسپرس انتری (بر اساس نیازهای سیاستی مانند موقعیت های مورد تقاضا) ایجاد کند و دعوت نامه هایی برای درخواست (ITA) برای این گروه ها صادر کند. در نتیجه، اکسپرس اینتری احتمالاً مشاغل بیشتری را در سال ۲۰۲۳ هدف قرار خواهد داد.
از آنجایی که کانادا همچنان با کمبود نیروی کار بالا و تعداد رو به رشد بازنشستگان مواجه است، به نظر می رسد که این کشور همچنان به نیازهای اقتصادی خود به روشی بسیار هدفمندتر رسیدگی کند. همانطور که کانادا قبلاً مهاجرت را به عنوان وسیله ای برای برآوردن نیازهای نیروی کار مورد تقاضا شناسایی کرده است.
کارفرمایانی که استعدادهای خارجی را از طریق GTS استخدام می کنند، باید اطمینان حاصل کنند که برنامه ها را به درستی آماده می کنند. از جمله توسعه یک طرح مزایای بازار کار (LMBP) برای نشان دادن تعهد آنها به فعالیت هایی که تأثیر مثبت و پایداری بر بازار کار کانادا دارند. وکیل مهاجرت می تواند تا حد زیادی آماده سازی درخواست را در اینجا تکمیل کند تا از کامل بودن و انطباق با استانداردهای برنامه اطمینان حاصل کند.
