کبک لیست به روز شده مشاغل را در ۲۴ فوریه ۲۰۲۳ منتشر کرد.
وزارت مهاجرت کبک آخرین فهرست مشاغل واجد شرایط برای پردازش ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ساده شده را منتشر کرده است.
به طور خلاصه، LMIA باید توسط کارفرمایان خاصی که قصد دارند کارگران خارجی موقت را برای تجارت خود استخدام کنند، دریافت شود. این اسناد برای ارزیابی استخدام یک کارگر خارجی موقت طراحی شده اند و تأیید می کنند که استخدام تأثیر خنثی یا مثبتی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.
به گفته دولت کبک، این فهرست روی کارکنان استخدامی تاثیر می گذارد و نه افرادی که خوداشتغال هستند، "در تمام کبک اعمال می شود و نیازهای نیروی کار همه مناطق را در نظر می گیرد." در دو سال گذشته، تعداد مشاغل واجد شرایط ۱۰۰ شغل بیشتر شده است. فهرست مشاغل واجد شرایط برای سال ۲۰۲۳ اکنون شامل بیش از ۳۰۰ عنوان شغلی است، تنها دو سال پس از رسیدن به ۱۸۱ موقعیت شغلی در سال ۲۰۲۱.
توجه: اگرچه فهرست مشاغل برای سال ۲۰۲۳ در ۲۴ فوریه اجرایی شد، اما به کارفرمایان کبک و نمایندگان آنها یک دوره مهلت انتقالی اعطا می شود که طی آن درخواست های LMIA "ممکن است بر اساس لیست مشاغل واجد شرایط سال گذشته بررسی شوند." این دوره انتقالی در ۲۴ مارس ۲۰۲۳ به پایان رسید.
تفاوت LMIA در کبک در مقایسه با بقیه کانادا
درخواست های LMIA که توسط کارفرمایان در کبک ارائه می شود باید توسط دولت استانی و دولت فدرال تایید شود. بنابراین، متقاضیان LMIA مستقر در کبک باید "به طور همزمان درخواست LMIA را به هر دو دولت ارسال کنند و مدارک مورد نیاز را بفرستند.
هرگونه درخواستی که به طور همزمان به دولت کانادا و دولت کبک ارسال نشود رد خواهد شد.
LMIA مطابق با NOC ۲۰۲۱ تغییر می کند
از زمان آخرین بروزرسانی لیست مشاغل کبک در سال ۲۰۲۲، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) از سیستم طبقه بندی مشاغل ملی ۲۰۱۶ (NOC ۲۰۱۶) به نسخه به روز شده NOC ۲۰۲۱ منتقل شده است.
در راستای این انتقال، همانطور که توسط دولت کبک اشاره شده است، "برنامه های LMIA دریافت شده در تاریخ ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲ یا پس از آن طبق NOC ۲۰۲۱ پردازش خواهند شد." اکنون همه برنامه ها با استفاده از سیستم به روز شده NOC ۲۰۲۱ پردازش خواهند شد.
شرایط عمومی واجد شرایط بودن برای پردازش LMIA ساده در کبک
استان کبک سه شرط کلی مشخص کرده و کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی از طریق LMIA ساده هستند باید آن ها را رعایت کنند.
۱. شرایط کاری ایده آل ارائه دهند
از حقوق گرفته تا شرایط کاری، کارفرمایان کبکی باید محیط کاری «معادل» با آنچه که یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم «برای شغل مشابه» از آن برخوردار است را ارائه دهند.
در درخواست LMIA، کارفرمایان موظفند شغل ارائه شده را به گونه ای توصیف کنند که منعکس کننده «شرایط و الزامات افرادی باشد که قبلاً در آن زمینه کاری مشغول به کار شده اند».
۲. رعایت قوانین و مقررات
کارفرمایانی که به دنبال LMIA با پردازش ساده هستند باید ثابت کنند که کسب و کارشان:
- در کبک وجود دارد
- می تواند تمام شرایط (مالی و مادی) مندرج در پیشنهاد شغلی را فراهم کنند
- دو سال قبل از تاریخ درخواست، عاری از محکومیت برای جرایم مندرج در بخش ۹۹ مقررات مهاجرت کبک باشند.
- شغلی را پیشنهاد می کند که نیازهای حقیقی کار را برآورده میکند
- شغلی را پیشنهاد می کند که که تاثیر منفی بر بازار کار استان ندارد
۳. ارائه بیمه درمانی
کارفرمایان کبک باید پوشش پزشکی رایگان، از جمله برای مراقبت های فوری ارائه دهند ، تا زمانی که کارگر استخدام شده، واجد شرایط پوشش Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) شود.
دیگر معیارهای واجد شرایط بودن برای موقعیت های کم دستمزد در کبک
کارفرمایانی که موقعیتی با دستمزد پایین ارائه می‌دهند – که در آن دستمزد ساعتی کمتر از میانگین در کبک (۲۵ دلار) است – علاوه بر موارد فوق، باید سه شرط زیر را نیز رعایت کنند:
۱. مسکن
کارفرمایان باید یا به کارگران موقت خود کمک کنند تا "مسکن مناسب و مقرون به صرفه" پیدا کنند یا برای آنها مسکن
فراهم کنند.
۲. حمل و نقل
کارفرمایان موظفند هرگونه هزینه مربوط به بلیط هواپیما رفت و برگشت مورد نیاز کارگر موقت برای سفر از کشور محل اقامت دائم خود به محل کار خود در کبک را پوشش دهند.
۳. بیمه سلامت
علاوه بر شرایط بیمه درمانی فوق، کارکنان کم دستمزد باید تا زمانی که واجد شرایط پوشش RAMQ شوند، از پوششی
برابر با طرح RAMQ برخوردار شوند.
استثناهای پردازش LMIA ساده شده
انواع مشاغل زیر از واجد شرایط بودن برای پردازش ساده LMIA مستثنی هستند:
مشاغلی که «توسط یک کارگر موقت که بر [کار] خود کنترل دارد اشغال خواهد شد».
- مشاغلی که به جای کارفرما، نیازهای نیروی کار مشتری، شخص یا سازمان دولتی شخص ثالث را برآورده می کند.
- مشاغلی که در حل و فصل اختلافات کاری (اعتصاب) تداخل میکنند.
- مشاغلی که به "افراد متاثر از اختلاف کار (اعتصاب) آسیب می رسانند یا [احتمال] آسیب وجود دارد"
- مشاغلی که با فصل C-27 قانون کار کبک مغایرت دارند
- مشاغلی که در صنایع غیر واجد شرایط برای برنامه کارگر خارجی موقت هستند
