کارفرما

  • کانادا به زودی برنامه آزمایشی (کارفرمای شناخته شده) را برای کارگران موقت خارجی راه اندازی می کند

    کانادا در حال شروع برنامه ای به نام کارفرمای شناخته شده (REP)برای کمک به کمبود نیروی کار است.

  • کانادا دارای بالغ بر۱ میلیون فرصت شغلی خالی است

    گزارش مرکز آمار کانادا نشان می‌دهد که فرصت‌های شغلی به بالاترین سطح خود در کانادا رسیده‌اند. تعداد فرصت‌های شغلی در کانادا به رکورد بالای ۱،۰۱۲،۹۰۰ در ماه مارس رسید که بیش از رکورد قبلی به تعداد ۹۸۸،۳۰۰ در سپتامبر ۲۰۲۱ است. بین ماه‌های فوریه و مارس افزایش ۱۸۶،۴۰۰ فرصت‌ شغلی وجود داشت. نرخ فرصت‌های شغلی، با رکورد بالای ۵.۹ درصدی که در سپتامبر گذشته نیز مشاهده شد مطابقت دارد.

  • کانادا در میان 80 کشور جهان، دارای رتبه دوم برتر در زمینه مهاجرت شد.

    کانادا به عنوان بهترین کشور در میان کشورهای خارج از اروپا و دومین کشور برتر در جهان برای زندگی مهاجران شناخته شده است. در میان کشورهای جهان فقط کشور سوئد دارای رتبه بالاتری نسبت به کانادا می باشد.

  • کانادا در میان کمبود تاریخی نیروی کار بدنبال جذب کارگران مراقبت های بهداشتی بیشتر

    با توجه به نیاز فوری به متخصصان مراقبت های بهداشتی بیشتر، صلاحیت مورد نیاز بیش از حد، تازه واردان ماهر باید مورد توجه قرار گیرد.

    در ۵ دسامبر ۲۰۲۲، شان فریزر، وزیر مهاجرت، فراخوانی را برای ارائه پیشنهادات برای کمک به متخصصان مراقبت های بهداشتی تحصیل کرده بین المللی (IEHPs) برای کار در بخش مراقبت های بهداشتی کانادا اعلام کرد.

    در کنفرانس مطبوعاتی امروز، وزیر فریزر (به نمایندگی از کارلا کوالترو، وزیر اشتغال، توسعه نیروی کار، و شمول معلولیت)، فراخوانی را برای پیشنهاد پروژه برای کمک به ساده‌سازی و توانمندسازی IEHPها برای کسب مهارت‌ها، تجربه و اعتبار تجربه داخلی اعلام کرد تا از استعدادهای آنها به درستی استفاده شود.

    پیشنهادات از طریق برنامه شناسایی اعتبار خارجی (FCRP)، یک برنامه فدرال که بودجه ای را برای دولت ها و سازمان ها برای حمایت از شناسایی اعتبار خارجی در کانادا فراهم می کند، بررسی می شود. وزیر فریزر از سرمایه گذاری ۹۰ میلیون دلاری از طریق این برنامه برای پروژه های منتخب خبر داد.

    طبق اعلامیه، یک پروژه در صورتی واجد شرایط است که بتواند این موارد را شامل شود:

    • کاهش موانع برای شناسایی اعتبارات خارجی ها، با افزایش فرآیندهای شناسایی، ساده سازی مراحل شناسایی، و گسترش دسترسی به مشاغل مرتبط در زمینه مراقبتهای بهداشتی برای این متخصصین در تمامی مناطق و استانهای کانادا.
    • بوجود آوردن امکان به دست آوردن به کسب تجربه کاری مناسب در کانادا در زمینه های شغلی مورد علاقه خود، در عین حال ارائه خدمات پشتیبانی برای شرکت کنندگان، مانند مراقبت از کودکان و هزینه های حمل و نقل، مشاوره، و مربیگری. 
    • تسهیل انتقال نیروی کار بین حوزه های قضایی کانادا برای متخصصان مراقبت های بهداشتی به منظور به حداقل رساندن موانع ساختاری و اداری برای متخصصان مراقبت های بهداشتی که به دنبال کار در دیگر مناطق هستند

    علاوه بر این، پروژه های واجد شرایط باید یکی ازین موارد را شامل شوند:

    • توسعه آزمایش و اجرای سیستم های شناسایی اعتبار با تاکید بر کاهش فرآیندهای نظارتی و/یا هماهنگ سازی استانداردهای شغلی به منظور افزایش شناسایی اعتبار بین المللی و/یا انتقال بین استانی نیروی کار. یا
    • ارائه یارانه دستمزد، کاریابی و راهنمایی برای IEHPها برای کمک به آنها در ادغام در بازار کار کانادا

    پیشنهادها تا ۳۰ ژانویه ۲۰۲۳ پذیرفته خواهند شد. پروژه های موفق می توانند حداقل ۵۰۰۰۰۰ دلار و حداکثر ۱۰ میلیون دلار بودجه دریافت کنند.

    چرا کانادا این کار را می کند؟

    کانادا در چندین صنعت از جمله کشاورزی فصلی، خرده فروشی و گردشگری و (مهمترین آنها) مراقبت های بهداشتی با کمبود نیروی کار تاریخی مواجه است.

    وزیر فریزر در سخنرانی خود خاطرنشان کرد که ۴۷ درصد از تازه واردان ماهر با تحصیلات بهداشتی از خارج از کشور یا بیکارهستند و یا در مشاغل غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود که اکثراً فقط به مدرک دبیرستان نیاز دارند، کار میکنند. در پاسخ، کانادا قبلاً موانع اقامت دائم (PR) را برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی برداشته است - اوایل امسال اعلام کرد که پزشکان کانادایی که وضعیت موقت دارند، علیرغم اینکه بر روی کاغذ خوداشتغال محسوب میشوند، واجد شرایط مهاجرت اقتصادی هستند.

    مهاجرانی که در کانادا با مدرک خارجی کار می کنند، در مقایسه با کارگران دارای مدرک کانادایی، دو برابر بیشتر در مشاغلی مشغول اند که برای آنها صلاحیت اضافه دارند.

    بر اساس این صلاحیت بیش از حد مداوم، تغییرات در سیستم تایید صلاحیت کانادا برای رسیدگی مناسب به کمبود نیروی کار، و استفاده بهینه از استعدادهای ماهر آموزش دیده بین المللی، در حال حاضر در این کشور، کلیدی خواهد بود.

    در حالی که دامنه فعلی این پروژه بر متخصصان مراقبت های بهداشتی متمرکز است، این احتمال وجود دارد که دولت فدرال به بررسی نوآوری های اعتباربخشی برای سایر بخش ها ادامه دهد، زیرا کارفرمایان بیشتر و بیشتری از شکاف مهارتی در بین کارکنان خود گزارش می دهند.

  • کانادا فهرست مشاغل واجد شرایط برنامه استعدادهای جهانی را به روز رسانی کرد

    در بروز رسانی اخیر دولت کانادا، تکنسین های شبکه های کامپیوتری به لیست اضافه شده و مدیران بخش های مهندسی، معماری و علوم حذف گردید.

  • کانادا قوانین برنامه کارگران خارجی موقت را برای رفع کمبود نیروی کار ساده سازی میکند

    در ادامه خواهید خواند چگونه کارفرمایان خدمات غذایی کانادا قادر خواهند بود تا ۳۰ % از نیروی کار خود را از طریق TFWP استخدام کنند، و سایر تغییراتی که برای کارگران خارجی موقت پیش می‌آید.

  • کانادا هم اکنون با کمبود 435000 متخصص مواجه است

    هر سه استان پر جمعیت کانادا ، کبک، انتاریو و بریتیش کلمبیا با بالاترین کسری در میان دیگر استانها مواجه هستند.

  • کانادا یک راه آزمایشی جدید پناهندگی را تحت مسیرهای تحرک اقتصادی راه اندازی می کند

    شان فریزر، وزیر IRCC، قرار است مسیر مهاجرتی جدیدی را اعلام کند که هدف آن برقراری ارتباط کارفرمایان در کانادا با پناهندگان ماهر و افراد آسیب پذیر است.

  • کانادا، پرتال جدید برای کارفرمایان را برای عضویت معرفی مینماید.

    اداره مهاجرت و شهروندی کانادا سیستم الکترونیکی جدیدی را به منظور مدیریت پردازش پیشنهاد های کاری که توسط کارفرمایان کانادایی به کارگران خارجی داده می شود معرفی مینماید.

  • کشور های ایده آل برای کار

    طبق گزارش Givetastic.com، کانادا بهترین کشور در زمینه مقاصد کاری شناخته شده.

  • کوچ مهاجرین تازه وارد از شهرهای حاشیه استانهای اقیانوس اطلس به دیگر استانها

    شورای اقتصادی شهر های استان های حاشیه اقیانوس اطلس طی گزارشی اعلام نمود با وجود اینکه روند ورود مهاجرین تازه وارد به استان های حاشیه اقیانوس اطلس از سال 2015 تا کنون افزایش چشم گیری نسبت به گذشته داشته است، ولی این استان ها شاهد کوچ تدریجی و رو به افزایش این مهاجرین به استان های دیگر در طی چند سال اخیر می باشند. بر اساس آمار منتشره از طرف این شورا در سال 2015 کلا تعداد 8300 مهاجر جدید مورد پذیرش این استان ها قرار گرفتند و در سال 2016 این تعداد دارای افزایش چشم گیری بوده و انتظار می رود این سیر صعودی در سال 2017 نیز ادامه داشته باشد.

  • گذرنامه های جدید کانادایی در معرض خطرات امنیتی قرار دارند

    با توجه به گزارش اخیر انتشار یافته توسط رادیو CBC ، تا کنون دست کم تعداد 1500 گذرنامه کانادایی با مشخصات ، خصوصیات و ظاهر جدید صادر شده است که میتوانند به راحتی مورد سوء استفاده و یا جلع قرار گیرند .

  • گزارش عملکرد گزینش برنامه ورود سریع در نیمه اول سال2015

    در آینده ای نزدیک روش گزینش متخصصین از طریق برنامه ورود سریع به یک منبع اصلی انتخاب متقاضیان مهاجرت به کانادا تبدیل خواهد شد. کما اینکه بسیاری از استانهای کانادا نحوه گزینش خود را با این روش هماهنگ نموده اند و انتظار میرود استان کبک نیز با الگو سازی از این روش ، در سال آینده نحوه گزینش برنامه مهاجرتی متخصصین خود را تغییر دهد .

  • گزارشات جدید حاکی از جذب بیشتر مهندسین کامپیوتر و طراحان در برنامه انتخابی انتاریو در سال 2017 و سه سال آینده

    گزارش جدید از استراتژی های مهاجرتی استان انتاریو کانادا نشان می دهد که مهندسی نرم افزار و طراحی، بیشترین رشته هایی بودند که در سال 2017 انتخاب شده اند و بیشترین تعداد منتخبین این رشته ها از کشورهای هند و چین بوده اند.

    بروزرسانی که توسط وزیر مهاجرت استان انتاریو انجام شد بر اساس اطلاعات برنامه استانی انتاریو و استراتژی های این استان بوده است که در سال 2012 با هدف پوشش کمبود نیروی کار متخصص این استان آغاز گردید.

    برنامه انتخابی استان انتاریو OINP به این استان اجازه می دهد تا بتواند متخصصین و کارآفرینان مورد نیاز خود را در میان متقاضیان مهاجرت مورد انتخاب قرار دهد.

    استان انتاریو 6000 نفر را در سال 2017 مورد گزینش قرار داد .این تعداد گزینش در طی 10 سال گذشته بالاترین تعداد مورد گزینش قرار گرفته شده توسط انتاریو می باشد. افزایش سهمیه سه سال آینده در ماه دسامبر توسط اداره مهاجرت اعلام شد.

    19-12-2017 t1

    در این گزارش، انتاریو به این نکته اشاره می کند که افزایش سهمیه منتخبین این استان با برنامه مهاجرتی چند ساله کانادا برای جذب مهاجرین بیشتر همخوانی دارد.

    این گزارش همچنین بیان می کند که انتاریو از افزایش تعداد سهمیه منتخبین خود از 1300 متقاضی در سال 2013 تا 6000 متقاضی در سال 2017 بهره برده است.

    مهندسین نرم افزار و طراحان از 5 شغل برتر منتخبین در این برنامه استانی بوده اند و بعد از آنها برنامه نویسان کامپیوتر قرار دارند. طبق این گزارش، بیشترین منتخبین سال 2017 مربوط به رشته های اطلاعات و ارتباطات تکنولوژی بوده اند.

    در سال 2017 تعداد 1835 نفر از متخصصین متقاضی از تاریخ 30 سپتامبر 2017 از کشور هند و 1608 نفر از کشور چین انتخاب شده اند.

    انتاریو بر روی دو برنامه مهاجرتی جدید تمرکز خواهد نمود. برنامه اکسپرس انتری: متخصصین نیمه ماهر و برنامه کارفرمایانی که تمایل به استخدام متخصصین خارجی با ارائه پیشنهاد کار دارند. تمرکز سال 2017 و آینده استان به روی لیست مشاغل مورد نیاز خواهد بود.

    برای حفظ نیاز این استان برای برنامه محبوب OINP، انتاریو نیروهای انسانی خود را افزایش داده است و سیستم آنلاینی برای دریافت درخواست های متقاضیان در نظر گرفته است تا بتواند با سرعت بیشتری به بررسی پرونده ها بپردازد.

    در این گزارش آمده است که بیشترین درخواست های برنامه OINP در حال حاضر در طی 60 روز از دریافت درخواست بررسی می گردد. این به نوبه خود پیشرفت قابل توجهی در بالا بردن سطح سرویس به متقاضیان و عملکرد خوب اداره مهاجرت نسبت به تعهداتش بوده است.

    زیر برنامه سرمایه های انسانی این استان نیز که با برنامه اکسپرس انتری فدرال همخوانی دارد در چندین مناسبت در سال 2017 بازگشایی گردید. این برنامه به OINP اجازه می دهد تا در حوزه رقابتی برای متقاضیان واجد شرایط جستجو کند و برایشان دعوتنامه درخواست گواهینامه استانی صادر نماید.

    19-12-2017 t2


    استراتژی مهارت های جهانی

    دولت انتاریو همچنین همکاری خود را با دولت فدرال برای شکل گیری مجدد سیستم جذب کارگران خارجی موقت و راه اندازی استراتژی مهارت های جهانی (GSS) و برنامه استعدادهای درخشان بین المللی در ماه جون 2017 انجام داد. دو سال برنامه آزمایشی به بیزینس های کانادایی کمک می کند تا تیزهوشان بین المللی را که نیاز جامعه هستند، پیدا و جذب نمایند. در میان دیگر نوآوری ها، برنامه GSS یک سرویس دو هفته ای استاندارد برای درخواست LMIA برای کارگران خارجی موقت در نظر می گیرد و به کارفرمایان کمک می کند تا بتوانند بهترین گزینه های مهاجرتی را درک کنند.

    میز گرد وزرا و کارفرمایان استان انتاریو

    راه دیگری که استان انتاریو برای تبادل نظر با کارفرمایان در نظر می گیرد و نیازهای بازار کاری را مشخص می کند، میزگردی متشکل از کارفرمایان استان می باشد که به METs معروف است. بدین واسطه، انتاریو نقطه نظرات کارفرمایان را در رابطه با نیاز مهاجرین و بهترین راهکارها برای سیاست ها و برنامه ها جمع آوری می کند. هفت میزگرد با حضور 96 کارفرما در سال 2017 تشکیل شده و سه هدف زیر را تشکیل داد:

    • به دنبال موانع پیش رو موقعیت های مناسب برای مهاجرین باشیم.

    • جذب استعدادهای بین المللی را در بازار کار افزایش دهیم.

    • یک شورا مشورت برای تجارت در نظر بگیریم.

    در سال 2017، 4758 مهاجر جدید متخصص برنامه های کارآموزی برای آماده شدن برای بازار کار را به هزینه دولت گذراندند. این برنامه ها به مهاجرین جدید کمک می کند تا موانع کاری برایشان کنار برود و با گذراندن دوره های کارآموزی در رشته های خود و گرفتن گواهینامه های کانادایی به بازار کار کانادا راحتتر وارد شوند. از تعداد مذکور، 294 گواهینامه در رشته خود دریافت کردند و 4418 نفر برای پیدا کردن کار در رشته خودشان تلاش کردند.

    استان انتاریو 91 میلیون دلار کمک مالی برای برنامه های کارآموزی برای سه سال آینده تحت موافقت نامه مهاجرتی دولت کانادا-استان انتاریو دریافت کرده است، که دولت انتاریو و دو لت کانادا در ماه نوامبر آن را اعلام کردند.

  • گزینش متخصصین موقت و دائم در کبک

    کبک برنامه ها و معیارهای خاص خود را برای کارگران ماهر خارجی دارد که علاقه مند به اسکان در این استان می باشند.

  • گزینش متقاضیان واجد شرایط از طریق ورود سریع – بدون پیشنهاد کاری

    گزارش و آمار روند و چگونگی پذیرش متخصصین ورود سریع از بانک اطلاعاتی متقاضیانی که در این برنامه نام نویسی کرده اند از ژانویه 2015 تاکنون که طی 6 مرحله انجام شد ، به شرح زیر اعلام شد:

  • گزینش مورخ 31 می ، استان انتاریو بر اساس لیست 11 شغل مورد نیاز این استان بوده اند

    در میان 11 شغل مورد نیاز استان، پرستاران ، مشاوران کسب و کار و حسابداران از الویت بالاتری نسبت به سایر مشاغل برای سرمایه گذاری در منابع انسانی برخوردارند

  • گواهی عدم سوء پیشینه در سیستم مهاجرتی کانادا چه مفهومی دارد؟

    راهنمای مجوزهای پلیس برای مهاجرت به کانادا و گزینه هایی برای غلبه بر عدم پذیرش کیفری.

  • لایحه درخواست تغییر قوانین مهاجرت به مجلس شورای ملی کبک جهت تصویب ارائه شد

    به دنبال اعلام دولت فدرال کانادا مبنی بر الگو سازی از برنامه های مهاجرتی استرالیا و نیوزیلند در زمینه پذیرش متخصصین از آغاز سال 2015 ، دولت استان کبک نیز روز سه شنبه 18 ماه فوریه 2014 لایحه جدیدی را در زمینه درخواست تغییر روش پذیرش متخصصین را به مجلس شورای ملی کبک ارائه نمود. درصورت تصویب این لایحه پیشنهادی، قوانین جدید جایگزین قوانین فعلی که بالغ برمدت 45 سال تا کنون از سال 1968 معتبر بوده خواهند شد.

  • لیبرالها از سیاستهای جدید مهاجرتی خبر می دهند.

    تنها پس از گذشت یک هفته از ادای سوگند رسمی ، دولت جدید کانادا ایجاد تغییرات در سیاستهای مهم مهاجرتی را تایید می کند

اشکال یابی جوملا

جلسه

اطلاعات مشخصات

حافظه استفاده شده

پرس و جو پایگاه داده