متخصصین کانادا

مهاجرت به کشوری جدید، یکی از تغییرات بزرگ در زندگی هر شخص به حساب می آید که در اکثر موارد همراه با اضطراب و نگرانی است. از طرفی یافتن شغل مناسب و ایجاد منبع درآمد نیز می تواند این اضطراب و نگرانی را صد چندان کند. بسیاری از مهاجرین متخصص و با تجربه پس از مهاجرت به کانادا، با این مشکل روبرو هستند که نمی توانند در رشته تخصصی شان مشغول به کار شوند. بدیهی است با افزایش تعداد مهاجرین تازه وارد، پروسه کاریابی با موانع بیشتری مواجه می گردد. این مقاله با معرفی تسهیلات و کمک رسانی های پیش بینی شده به مهاجرین اقتصادی، آنها را تشویق به داشتن اعتماد به نفس قوی در زمینه کاریابی می نماید تا بتوانند حرفه مورد علاقه شان را منطبق بر حرفه و سوابق کاری کسب شده خود در کانادا بیابند.

بعد از دوسال از زمان بازگشایی برنامه متخصصین فدرال، برای اولین بار در تاریخ 11 ژانویه 2017 شاهد تعداد 3334 دعوتنامه درخواست برای کلیه متقاضیانی که در حوزه رقابتی مجازی این برنامه پروفایل تشکیل داده بودند، صادر شد. حداقل امتیاز منتخبین 459 امتیاز بوده است که طی یکسال گذشته پایین ترین امتیازگزیده شدگان می باشد.

حداقل امتیاز برگزیده شدگانی که ابراز علاقه مندی خود را برای اقامت در استان مانیتبا اعلام و در سیستم اکسپرس انتری نیز پروفایل تشکیل داده اند در این قرعه کشی 433 امتیاز بوده است
استان منیتوبا در تاریخ 28 مارچ، درهفدهمین سالگرد برنامه ابراز علاقه مندی استان منیتوبا، برای 595 متقاضی درخواست اقامت دائم دعوتنامه صادر نمود.

بنا اظهارات مقامات اداره مهاجرت کانادا، در قرعه کشی آخر انجام شده برنامه اکسپرس انتری مورخ 4 سپتامبر 3 هزار و 600 متاقضی موفق به دریافت دعوت نامه ارسال درخواست برای اقامت دائم کانادا با حداقل 463 امتیاز شدند.

در هفته دوم آگوست وزیر امور مهاجرت، جان مک کالم، طی نشستی در کشور فیلیپین اعلام کرد که به منظور افزایش تعداد نیروی کار جوان در کانادا طی یک برنامه مهاجرتی سه ساله که احتمالا از پاییز امسال آغاز می گردد، قصد افزایش تعداد مهاجرین جدید به این کشور را دارد. وی با جملاتی مانند " چرا تعداد مهاجرین به کانادا افزایش پیدا نکند؟ من فکر می کنم و امید دارم که تعداد مهاجرین افزایش یابد" جهت یابی خود را به سمت افزایش دادن تعداد مهاجرین در سالهای آینده نشان داد. وی همچنین افزود: "ما موانعی که در سیستم مهاجرتی برای مهاجرین جدید وجود دارد را کاهش خواهیم داد.... ما فکر می کنیم که سیستم مهاجرتی باید ساده سازی شود و ما فکر می کنیم که بعضی از قوانین دیگر ضرورت ندارند.

از تاریخ 6 جون مقررات جدیدی برای کارفرمایانی که نیاز به استخدام خارجیانی که در کانادا دارای اقامت موقت کاری، تحصیلی و یا مجوز کار پس از اتمام دوره تحصیل در کانادا را دارند، اعلام شد. بر اساس این تغییرات دانشجویانی که دارای اجازه کار پس از تحصیل هستند و موفق به اخذ پیشنهاد کار از کارفرما پس از انقضاء مجوز کار خود هستند باید دارای شرایط خاصی بوده تا واجد شرایط درخواست تمدید اجازه کار باشند. به طور کلی حداکثر مدت اجازه کار پس از تحصیل برای مدت سه سال برای متقاضیانی که حداقل یک دوره تحصیلی دوساله و یا بیشتر را به پایان رسانده اند، صادر می گردد.از آنجایی که بعضی از این دانشجویان فارغ التحصیل، پس از اتمام تحصیل جهت اخذ اقامت دائم اقدام نموده ولی تا پایان اعتبار اجازه کار پس از تحصیل، موفق به دریافت نتیجه نهایی و کسب اقامت دائم نمیشوند ولی کماکان علاقه مند به ادامه اقامت موقت در کانادا تا کسب پاسخ نهایی هستند، باید به شرایط و قوانین جدید توجه لازم مبذول دارند.

برنامه تسهیل سازی ارزیابی تاثیر بازار کار(LMIA) به کارفرمایان کبک کمک می کند تا به طور موثر کمبود نیروی کار در استان را برطرف کنند.

جرالد مینوک ،کابینت ساز ایرلندی درست در زمانیکه کارفرمایان کانادایی به شدت در جستجوی کارگران ماهر خارجی بودند در سال 2012 در دوبلین برای کار در کانادا استخدام شد .

بر اساس گزارش منتشره در روزنامه گازت مونترال یکی از افسران اداره مهاجرت کبک که مبالغ بسیار زیادی را برای سرعت بخشیدن به پرونده های مهاجرتی از سال2013 تا فوریه2016 درخواست نموده است، به جرم فریب دادن دولت و سوءاستفاده ازموقعیت شغلی متهم شد.

صدور ۴۷۵۰ دعوتنامه برای متقاضیان واجد شرایط سیستم گزینش اکسپرس انتری  ۹ نوامبرو. دهمین قرعه کشی این برنامه از بازگشایی مجدد برنامه در ماه جولای ۲۰۲۲. متقاضیان برگزیده شده دارای حداقل ۴۹۴ امتیاز بودند.

دولت فدرال در روز 4 مارس اعلام کرد که دوره برنامه مهاجرتی استانهای حاشیه  اقیانوس اطلس ، تا دسامبر 2021 تمدید نموده است .

اگر دارای تخصص در زمینه هوش مصنوعی هستید و علاقه مند به کار کردن برای شرکتهای کانادایی و مهاجرت به این کشور هستید قطعا می بایست با امتیازات برنامه آزمایشی کانادا برای جذب متخصصی ماهربخش های هوش مصنوعی و اطلاعات و فناوری آشنایی پیدا کنید. کانادابا طرح این برنامه آزمایشی تلاش دارد تا برای کارفرمایان در صنعت فناوری که با کمبود قابل توجهی متخصصین ماهر در این حوزه مواجه هستند، شرایطی را ایجاد کند تا بتوانند با سرعت هر چه بیشتر نیروی متخصص مورد نیاز خود را از تمامی کشور های جهان به استخدام در بیاورند. از طرف دیگر امکان دستیابی این استعدادهای جهانی را برای کار و اقامت در کانادا بیش از پیش مهیا سازد.

اداره مهاجرت و شهروندی کانادا قصد دارد شرایط اخذ اقامت دائم برای دانشجویانی که از یکی از مؤسسات مورد تایید آموزشی در کانادا فارغ التحصیل شده اند را ساده تر سازد. بدنبال معرفی برنامه ورود سریع در سال 2015 دولت قبلی شرایط درخواست اقامت دائم برای دانشجویان خارجی فارغ التحصیل در کانادا را بلاتکلیف نمود و تا کنون اقدامی در جهت ساده سازی و شفاف سازی صورت نگرفته است. لذا وزیر اداره مهاجرت تصمیم بر برنامه ریزی گفتگو با استانهای مختلف برای حل این مشکل اتخاذ نموده است.

با توجه به نیاز فوری به متخصصان مراقبت های بهداشتی بیشتر، صلاحیت مورد نیاز بیش از حد، تازه واردان ماهر باید مورد توجه قرار گیرد.

در ۵ دسامبر ۲۰۲۲، شان فریزر، وزیر مهاجرت، فراخوانی را برای ارائه پیشنهادات برای کمک به متخصصان مراقبت های بهداشتی تحصیل کرده بین المللی (IEHPs) برای کار در بخش مراقبت های بهداشتی کانادا اعلام کرد.

در کنفرانس مطبوعاتی امروز، وزیر فریزر (به نمایندگی از کارلا کوالترو، وزیر اشتغال، توسعه نیروی کار، و شمول معلولیت)، فراخوانی را برای پیشنهاد پروژه برای کمک به ساده‌سازی و توانمندسازی IEHPها برای کسب مهارت‌ها، تجربه و اعتبار تجربه داخلی اعلام کرد تا از استعدادهای آنها به درستی استفاده شود.

پیشنهادات از طریق برنامه شناسایی اعتبار خارجی (FCRP)، یک برنامه فدرال که بودجه ای را برای دولت ها و سازمان ها برای حمایت از شناسایی اعتبار خارجی در کانادا فراهم می کند، بررسی می شود. وزیر فریزر از سرمایه گذاری ۹۰ میلیون دلاری از طریق این برنامه برای پروژه های منتخب خبر داد.

طبق اعلامیه، یک پروژه در صورتی واجد شرایط است که بتواند این موارد را شامل شود:

• کاهش موانع برای شناسایی اعتبارات خارجی ها، با افزایش فرآیندهای شناسایی، ساده سازی مراحل شناسایی، و گسترش دسترسی به مشاغل مرتبط در زمینه مراقبتهای بهداشتی برای این متخصصین در تمامی مناطق و استانهای کانادا.
• بوجود آوردن امکان به دست آوردن به کسب تجربه کاری مناسب در کانادا در زمینه های شغلی مورد علاقه خود، در عین حال ارائه خدمات پشتیبانی برای شرکت کنندگان، مانند مراقبت از کودکان و هزینه های حمل و نقل، مشاوره، و مربیگری. 
• تسهیل انتقال نیروی کار بین حوزه های قضایی کانادا برای متخصصان مراقبت های بهداشتی به منظور به حداقل رساندن موانع ساختاری و اداری برای متخصصان مراقبت های بهداشتی که به دنبال کار در دیگر مناطق هستند. 

علاوه بر این، پروژه های واجد شرایط باید یکی ازین موارد را شامل شوند:

• توسعه آزمایش و اجرای سیستم های شناسایی اعتبار با تاکید بر کاهش فرآیندهای نظارتی و/یا هماهنگ سازی استانداردهای شغلی به منظور افزایش شناسایی اعتبار بین المللی و/یا انتقال بین استانی نیروی کار. یا
• ارائه یارانه دستمزد، کاریابی و راهنمایی برای IEHPها برای کمک به آنها در ادغام در بازار کار کانادا. 

پیشنهادها تا ۳۰ ژانویه ۲۰۲۳ پذیرفته خواهند شد. پروژه های موفق می توانند حداقل ۵۰۰۰۰۰ دلار و حداکثر ۱۰ میلیون دلار بودجه دریافت کنند.

چرا کانادا این کار را می کند؟

کانادا در چندین صنعت از جمله کشاورزی فصلی، خرده فروشی و گردشگری و (مهمترین آنها) مراقبت های بهداشتی با کمبود نیروی کار تاریخی مواجه است.

وزیر فریزر در سخنرانی خود خاطرنشان کرد که ۴۷ درصد از تازه واردان ماهر با تحصیلات بهداشتی از خارج از کشور یا بیکارهستند و یا در مشاغل غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود که اکثراً فقط به مدرک دبیرستان نیاز دارند، کار میکنند. در پاسخ، کانادا قبلاً موانع اقامت دائم (PR) را برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی برداشته است - اوایل امسال اعلام کرد که پزشکان کانادایی که وضعیت موقت دارند، علیرغم اینکه بر روی کاغذ خوداشتغال محسوب میشوند، واجد شرایط مهاجرت اقتصادی هستند.

مهاجرانی که در کانادا با مدرک خارجی کار می کنند، در مقایسه با کارگران دارای مدرک کانادایی، دو برابر بیشتر در مشاغلی مشغول اند که برای آنها صلاحیت اضافه دارند.

بر اساس این صلاحیت بیش از حد مداوم، تغییرات در سیستم تایید صلاحیت کانادا برای رسیدگی مناسب به کمبود نیروی کار، و استفاده بهینه از استعدادهای ماهر آموزش دیده بین المللی، در حال حاضر در این کشور، کلیدی خواهد بود.

در حالی که دامنه فعلی این پروژه بر متخصصان مراقبت های بهداشتی متمرکز است، این احتمال وجود دارد که دولت فدرال به بررسی نوآوری های اعتباربخشی برای سایر بخش ها ادامه دهد، زیرا کارفرمایان بیشتر و بیشتری از شکاف مهارتی در بین کارکنان خود گزارش می دهند.

از آوریل۲۰۲۲ تا مارس۲۰۲۳، کانادا پذیرای بیش از۳۲،۰۰۰ متخصص فناوری خارجی بود. این امر به دلیل سیاست مهاجرتی کانادا و هزینه مناسب آن است. افزایش دورکاری که حاصل اتفاقات مربوط بهکووید-۱۹است، متخصصان فناوری را از شهر هایی که قبلا مرکز اینگونه مشاغل بودند دور کرده است.

در بروز رسانی اخیر دولت کانادا، تکنسین های شبکه های کامپیوتری به لیست اضافه شده و مدیران بخش های مهندسی، معماری و علوم حذف گردید.

کانادا یکی از صلح آمیز ترین کشورهای دنیا هست، بر طبق آمارسالانه شاخص صلح جهانی (ی جی پی آی). کانادا از لحاظ صلح و آرامش در مقام چهارم دنیا قرار دارد. طبق آمار جهانی فقط کشورهای ایسلند، دانمارک، و نیوزیلند آرام تر از کانادا هستند. به طور کلی بر اساس آمار جی پی آی در سال گذشته دنیا بیشتر به سمت صلح پیش رفته است. تمای مناطق به استثناء خاورمیانه و شمال آفریقا پیشرفت های چشمگیری را در سطح صلح و آرامش تجربه کرده اند. ترقی کانادا در این رتبه بندی تا حد زیادی به تلاش های نظامی کانادا در خارج از کشورنیز بر اساس تامین صلح جهانی نسبت داده شده است. این در حالی است که کانادا میانگین سطح صلح را در کشور خود هم حفظ کرده است

دولت امریکا به صورت موقت، پروسه صدور ویزاهای H1-B (ویزای موقت کار) را به تعویق انداخته است. شرکت های کانادایی، بخصوص در زمینه تکنولوژی، امکانات را برای جذب این متخصصین مناسب می بینند تا بتوانند در کوتاه ترین زمان نسبت به تامین نیروی متخصص مورد نیاز خود اقدام نمایند. خوشبختانه اداره مهاجرت کانادا نیز با استقبال تسهیل صدور مجوز کار برای این متقاضیان و کارفرمایانی که علاقه مند به استخدام آنان می باشند، را مهیا ساخته است.

در روز 15 می، دولت کانادا برای 500 متخصص نیمه ماهر از طریق برنامه اکسپرس اینتری دعوتنامه صادر کرد، حداقل امتیاز متقاضیان برگزیده شده 332 امتیاز بوده است.

دولت فدرال از استراتژی آموزش بین المللی پنج ساله خود رونمایی کرد.